【芝本産業株式会社】【東京・中央区】給与社保・労務◆創業100年の総合商社/平均月残業15H程度/前年度賞与4.8ヶ月【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/3/27(木)〜2025/6/25(水)


【東京・中央区】給与社保・労務◆創業100年の総合商社/平均月残業15H程度/前年度賞与4.8ヶ月


【創業100年以上の歴史を誇る鉄鋼事業や不動産事業を基盤に持つ老舗総合商社/日本製鉄株式会社、JFEスチール株式会社ほか各鉄鋼メーカーの一次指定商社/鉄以外のビジネスも好調◎/自己資本比率50％超と安定した基盤/人事（給与社保・労務）/平均残業時間月15時間程度/所定労働時間7時間30分】

■業務内容：
労務給与担当として、ご経験や知識を活かし、勤怠管理・社会保険や福利厚生の手続きから、給与計算や年末調整等をお任せします。
将来的に経験を積みながら、業務の幅を広げ労務給与全般を担っていただきます。
※弊社では給与計算に関するアウトソーシングは行っておりません。
・社会保険/確定拠出年金/財形等の手続き
・勤怠管理（勤次郎と顔認証）
・給与賞与計算（奉行シリーズ）
・各伝票起票/EB送信
・昇給賞与資料等の作成
・年末調整、労働保険の申告
・各種労働契約等、マイナンバー管理
・健康診断、人間ドック、各種予防対策実施

■総務部門について:
部長以下9名の総務人事組織に配属予定です。
労務関連を担当している社員は、部長（50代前半）、課長（30代）の2名です。
入社後は未経験の業務については丁寧に指導しますのでご安心ください。
給与労務担当は重要な情報を取り扱う仕事ですが、社内で円滑なコミュニケーションを取り、いかに効率的でミスなく成果を上げるか、正確性と連携力が求められます。
将来的にはご自身の希望やこれまでの経験スキルなどを見て、職務の幅を広げることも可能です。

■当ポジションの魅力：
・給与計算・勤怠・社会保険などの業務を全て内製化しているため、給与社保に関する業務を一通り、深く、経験することが可能です。
・将来的には労務や、やや法務に係わる業務も経験できるため、労務周りの経験を積みたい方にとって魅力的なポジションです。
・一方で、給与制度、インフラ制度についてはまだまだ改善の余地が残っている段階です。今後まずは上記業務をキャッチアップいただきますが、慣れた頃からは一緒に制度をより良くするための提案にも携われます。
・残業は全社平均月10～20H、家族手当や住宅手当に加え、独身寮・社宅を完備している等、福利厚生充実で働きやすい環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】