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正社員
掲載予定期間:2025/3/27(木)〜2025/6/25(水)
【五反田】人事/給与社保※課長クラス◆医療・介護で40年以上の安定経営◆土日祝休・年休120日
【医療法人が母体の安定経営/医療・介護で40年以上の実績/年間休日数120日・土日祝休日でプライベートと両立/”プラチナ品質の暮らし”を支える】
■業務内容:
当社人事部の給与厚生課でプレイングマネージャーとして、既存メンバーのマネジメントと担当法人での給与計算、勤怠管理、社会保険、年末調整、給与支払報告書作成等の給与厚生業務全般をお任せいたします。
給与チームのマネージャーとして、高品質な給与オペレーションの遂行を通じて、会社の成長を牽引いただくことを期待しています。
■毎月の給与処理/社会保険得喪/勤怠管理/人事管理システム登録等/
■年次対応/年末調整、月変対応など
■勤怠管理、評価・人件費データ作成等
※将来的には人事制度設計等などに携わることも可能です。
【変更の範囲:会社の定める職務内容】
■業務の魅力:
同社は、医療と介護の分野で40年以上の実績を持つ業界大手のツツイグループを展開しています。繁忙期含め残業はほとんどありません。五反田駅から徒歩約3分のオフィスは、デザイン事務所等も入居しているお洒落な雰囲気です。
また、女性も活躍しやすい風土の整った環境です。産休・育休も取りやすい雰囲気の職場になっており、現在課長職として活躍している社員も、過去に産休・育休から復帰をしていおります。男性が産休・育休を取得した実績もございます。
■組織構成:
人事総務本部は上長を含め9名が在籍しています。
本部長1名、次長1名、課長2名、メンバー5名
■ツツイグループ:
「激動の高度成長時代を牽引し、この国を築き上げた世代が次々とリタイアメントを迎える時代に、何ができるだろうか」という自問から、ツツイグループの医療・介護事業は生まれました。プラチナ世代の方々に、現役時代と変わらない充実感を提供することが同グループの願いです。そういった願いのもと、スタッフのひとりひとりが「自分は社会の役に立っている」、「いい仕事をしている」という実感を覚えています。同グループのルーツは「ものづくり」にあります。地域の方々の健康と幸せを守ることをモットーに、ものづくりに端を発する企業の遺伝子は「いいものを、コストを抑えて作りたい」という情熱、柔軟かつ徹底した経営姿勢、人間らしい温もりにあふれたサービスへ受け継がれています。
【チーム/組織構成】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 管理監督者 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 補足事項なし |
勤務時間 | <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 時間外労働有無:無 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都品川区東五反田5-25-19 東京デザインセンター8F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 |
交通 | <勤務地補足> 【変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)】 <転勤> 無 補足事項なし |
給与 | <予定年収> 500万円~600万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):5,000,000円~6,000,000円 <月額> 416,666円~500,000円(12分割) <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ■給与改定:年1回(4月) ※能力・経験等考慮の上決定します。 ※前職給与勘案いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限5万円/月まで支給 社会保険:補足事項なし 退職金制度:※再雇用制度あり、65歳まで <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 配属部署でのOJTがメインです。 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇(12/30~1/3) ※業務のスケジュールによっては土日祝日に勤務していただく場合もあり |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須要件:※いずれも必須 ・給与厚生業務の経験3年以上(給与計算・勤怠管理など) ・チームマネジメント経験3年以上(ジャンル問わず) ■歓迎要件: 医療・介護での人事・給与経験者 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
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