【株式会社テクノプロ】【東京・千葉】ITエンジニア◇40代・50代活躍中◇生涯エンジニア・プライム上場G【EG社】【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/3/27(木)〜2025/6/25(水)


【東京・千葉】ITエンジニア◇40代・50代活躍中◇生涯エンジニア・プライム上場G【EG社】


～千葉・都内に案件分布／商流の浅い案件大多数／プレイングマネージャー等お任せ／プライム上場G～

■業務内容
アプリ、インフラ、社内SEなどの職種で、プレイングマネージャーをお任せすることが多いです。
商流が浅く、エンドユーザーから直接任されるプライム案件が約6割を占めます。

■5,60代の活躍事例
プレイングマネージャーとして、マネジメント業務に加え現場のニーズに応じた作業も行います。
当社のエンジニア2万名のうち、30%以上が5,60代で、中途入社後もすぐに馴染める環境です。

■60歳以降の働き方
契約社員として再雇用され、基本的には65歳まで働けます。
エンジニアとして働き続ける方や、Winスクールの講師、キャリアデザインアドバイザーとして後進育成に回る方もいます。

<サポート体制>
・Winスクール：社内承認を得た講座は全額会社負担。
・Winラーニング：動画形式の研修。700ほどのカリキュラムから選択可能。
・キャリアデザインアドバイザー：キャリアデザインや業務に関する相談に対応。

■勤務地
柏支店、千葉支店は、海浜幕張、千葉ニュータウン、その他各地、あるいは都内23区の通勤可能な場所でアサインしていきます。
エンジニアへの丁寧なフォロー体制が根付いており、離職率が低いことが特徴です。
リーダーマネージャーの中には若手も活躍しており、頑張りに応じてステップアップできる風土。男性エンジニアも育休の実績があり、上司も後輩も働きやすい環境です。
<千葉支店>
当社の支店の中でもプライベート重視の傾向にあり、ワークライフバランスが整えられる環境です。
<柏支店>
月1回は支店の情報誌が発行され、プライベート（例えばスポーツ、食事、ゲーム、アウトドア、勉強会など）で仲を深めているエンジニアも多く、仕事も私生活も充実できます。

■当社について
テクノプロ・ホールディングスの中核会社で、国内外に拠点を展開。2万名以上の社員が在籍しています。
新規採用と共に社内満足度の向上に注力し、福利厚生や研修・教育体制の充実、営業力の高さから、定着率98％・稼働率95％を記録。
日系大手メーカーやSler、通信系、官公庁、金融証券など、大手企業を中心に800を超す取引先、6000件以上の案件があります。

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】