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正社員
【職務概要】
人材開発部のメンバーとして、下記業務に携わっていただきます。
【職務詳細】
■人材育成
・経営戦略、人事戦略に基づく体系的な人材育成プログラムの
企画・立案・運営
→育成プログラムの企画から実行までを一連でご担当いただきます。
・LMS（学習管理システム：Learning Management System）導入・運用
・資格取得支援制度の見直し
・人材育成に関わるその他付随する業務
■組織開発
・組織に関わる課題改善に向けたソリューション提案・支援
・エンゲージメント向上策の提案・支援
・組織開発に関わるその他付随する業務
【人材開発部のミッション】
経営戦略に連動した人事戦略実行による事業拡大への貢献
【人事戦略】
データに基づく人事運営を人事戦略と位置付けています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿一丁目24番1号エステック情報ビル 各線「新宿」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～650万円 月給制：月額416000円 賞与：無し 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(原則3ヶ月、最大6ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当(会社規定に則り支給）、住宅手当（支給要件該当者）、退職金制度、時差出勤制度など ■勤務時間：フレックスタイム制：コアタイム無し ※標準労働時間７時間 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間120日（土日祝日、年末年始交代休日）、年次有給休暇（初年度4～15日、次年度以降23日）、指定休暇、特別連続休暇、リフレッシュ長期休暇等 |
| 応募資格 | 【必須】 ・社員数100名以上の企業において、人材育成の業務経験が5年以上 【尚可】 ・組織開発の業務経験が３年以上 ・Excel・マクロ等の知識 【募集背景】 人口動態や地球環境の変化、生成AI等の技術革新、地政学的リスクの増加等、 世の中では依然として急激なスピードで「変化」が続いています。損害保険 マーケットでも従来の損害保険の販売手法であるプロダクトアウトから、 リスク起点のコンサルティング業務に基づくマーケット・インへの販売へと 「Game Change」が起きつつあり、今後益々リスク・コンサルティングの ニーズは高まっていくと考えています。このような環境下で同社は業容と 要員の拡大を見込んでおり、この変革を楽しんで一緒に働ける仲間を 探しています。 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | SOMPOリスクマネジメント株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-24-1 |
| 事業内容 | ■事業概要 （１）デジタル事業 お客様のビジネスを取り巻くリスクに対して、 SOMPOグループ各社と連携してデジタル技術を駆使したソリューションを提供します。 （２）リスクマネジメント事業 リスクの洗い出し・評価・体制構築・運用チェックから監査支援まで全てのステップにおけるリスクコンサルティング・サービスを提供しています。 （３）サイバーセキュリティ事業 サイバー攻撃に対し、脆弱性診断からインシデント対応までサービスを提供しています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 桜井 淳一 |
| URL | https://sompo-rc.co.jp/ |
| 設立 | 年1997年11月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | 3兆7700億(2017年) 3兆6430億(2018年) |
| 従業員数 | 519名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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