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正社員
■職務概要:
レゴランド・ジャパン・リゾート全体（テーマパーク、ホテル、水族館）の人事労務をマネージャーとして管理してい
ただきます。HRBP としても経験を積んでいただくことができるポジションです。
■役割と責任:
1. リゾート全体の人件費予算策定と予実管理
2. 給与オペレーション管理（給与計算と社会保険業務は外部に委託しています）
3. 評価報酬に関する実務（昇給案の策定／昇格・異動／賞与計算）
4. 人事制度企画と運用、グローバル施策のローカライズ
5. パート社員の契約更新管理（年1 回、約1,000 名）
6. 安全衛生管理（36 管理／定期健康／ストレスチェック／予防接種など）
7. 従業員エンゲージメント向上のための福利厚生の企画・運用管理
8. 各種労務対応（復職・休職者対応、社員面談など）
9. 人事システムの運用・管理
→使用システム:COMPANY v7／Cornerstone／クラウドハウス労務
10. グローバルプロジェクトへの参画
11. ビジネスパートナー業務
12. Compensation & Benefit Team の育成、マネジメント
（正社員1 名／パート社員1 名／派遣社員1 名）
求め
●チーム体制
HR（People/人事部）全体で12名が所属。そのうち今回募集する「Compensation&Benefit」（給与・労務管理）専任チームは、3名のメンバーがおります。他チームの人材育成＆エンゲージメント・採用チームなどと連携して、業務を進めていきます。
●私たちのVision
”レゴRブロック本来の強みを元に、日本一の子供向けリゾートになる”
※この弊社Visionに共感していただける方、お待ちしています！
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 愛知県名古屋市港区金城ふ頭 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 週休二日 |
| 応募資格 | ●必須 ・事業会社での経験３年以上の給与労務経験 ・労働基準法知識 ・マルチタスクへの対応力 ・タイムマネジメント ・チームプレイヤーであること ・PC スキル（Microsoft Excel, PowerPoint, Word） ・グローバルとのコミュニケーション可能な英語力（intermediate level 以上） ●歓迎 ・人事システム導入・運用経験 ・多国籍企業および/またはグローバル本社（子会社）での経験 ・人件費予算管理 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | LEGOLAND Japan合同会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒455-8605 愛知県名古屋市港区金城ふ頭2-2-1 |
| 事業内容 | ■事業内容： 2～12歳のお子様と、そのご家族をターゲットに、LEGOブロックをテーマにした屋外テーマパーク、LEGOLAND。2018年4月にはレゴランド・ジャパン・ホテル、シーライフ名古屋（水族館）もオープンし、LEGOLAND(R)Japan Resortとして運営しています。 |
| 代表者 | 本多 良行 |
| URL | https://www.legoland.jp/ |
| 設立 | 年2013年6月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,000名 |
| 平均年齢 | 30歳 |
| 主要取引先 | - |
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