【東京エレクトロン宮城株式会社】オープンポジション（技術・事務）／業界未経験可／土日祝休【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/3/31(月)〜2025/6/29(日)
【この求人を要約すると…】
・グループ内で注目のエッチングシステム開発・製造拠点
・半導体業界の経験不問／募集ポジション経験のみで可
・◎離職率1.2％（2023年度）／独身寮制度あり


【教育体制万全】技術職（半導体製造装置の開発・製造等）、事務職（生産管理、総務、人事等）に携わります


具体的な仕事内容
★Pick up!タブにて、当社で働く意義や環境について画像やイラストを交えてご紹介していますので、ぜひご覧ください。

◎今回はオープンポジション（総合職）として、以下ポジションをご用意しています。
応募後、経験やスキルに合わせたポジションのご相談も可能です
※業界未経験、半導体未経験から入社した方も多数活躍中！

＜ 技術職 ＞
開発研究費はグループ内においても最大！自社製品を開発から製造まで一気通貫でおこなっているため、経験や実績により早い段階で上流工程に関わることも可能です。
【1】プロセスエンジニア
【2】メカエンジニア
【3】エレキエンジニア
【4】ソフトエンジニア
【5】データサイエンティスト

＜ 事務職 ＞
拡大する組織や技術力に対応するため、既存の仕組みに固執することなく、柔軟な組織づくりと円滑なビジネスを進めるためのサポートお願いします。
【1】生産管理
【2】製造技術
【3】量産設計
【4】技術戦略
【5】事務アシスタント
【6】品質保証
【7】経理
【8】人事
【9】総務
【10】障がい者採用

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■■ 各種研修も充実 ■■
配属後6カ月間はOJTプログラムを実施。さらに「雇い入れ時教育」「環境安全導入教育」「装置の歴史」「装置トレーニング」といった座学・講義も技術職、事務職それぞれの業務に応じて最初の1カ月で実施します。実業務に入った後も導入教育を実施予定です。さらに自主的に学ぶための多種多様な教育プラットフォームもご用意しています。

チーム／組織構成
私たちは、Global・Gender・Generationの「3G」に加え、Diverse Work Styles（多様な働き方）を含む4つのテーマを重点領域としてDE&Iを推進しています。国籍や性別、年齢、障がいの有無に関わらず、すべての社員が活躍できる環境を整備。多様性を尊重する文化を育むことで、社員のポテンシャルを最大限に発揮し互いを尊重し合う環境の実現を目指しています。

※女性管理職比率も増加傾向にあります
※社会人経験10年以上歓迎

【定着率】平均勤続年数16年6カ月／離職率1.2%（2023年度国内グループ実績）
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】

【【 東京エレクトロン宮城の優位性とは 】】
半導体はいまや社会や産業の発展に欠かせないモノであり、宮城で開発・製造しているエッチング装置は高いコストパフォーマンスと性能安定性の高さにより、世界シェア1位、２位と圧倒的な存在感を示し、ほぼ全ての半導体が当社の製品を通して作られているといっても過言ではないでしょう。

そして事業の大きな特徴は、研究から開発・製造、販売・サービスまで一貫して自社で行い、すべての製品仕様をお客様に合わせたオーダーメイドで製造をしていることにあり、需要は高まり続けています。

【【 宮城県だからこそ成長速度は上がる 】】
東京エレクトロン宮城株式会社は、2011年に大和町の本社工場で操業を開始しました。東京エレクトロンが工場を宮城県に立地した理由は、高い技術力を有する企業群が存在し、東北大学をはじめとする多くの大学と産学連携が可能であるためです。とくに東北大学は半導体研究の有数の大学であり、当社とは多くの共同研究開発をおこなっています。開発された技術を用いた装置は次世代の主力製品となりつつあり、共同研究は新たなイノベーションを生み出し、また社員の刺激となっている重要な取り組みとなっています。

【【 U・Iターンや移住をサポート 】】
アクセスの面からも東北最大の都市である仙台市に住む社員がほとんどです。大都市でありながら自然が近く、気軽にレジャーを楽しむことができ、高速道路などのインフラも整備されていることから、関東圏、東北圏の両方からのアクセスも良好と、住環境が充実していることが特徴です。

＜充実のサポート＞
■社宅、独身寮制度あり（自己負担18,000円～24,000円）※適用条件有
■地域手当制度あり
■入社時期の相談も可能

【社員インタビュー1】（2016年中途入社） T
それぞれの持ち味を発揮しながら、チームで共通のゴールに向かえる文化が働きやすい環境をつくっていると思います。そういった風通しの良さが、結果大きな成果に結びついている要因でもあるんです。

【社員インタビュー2】（2000年入社） Y
ダイバーシティを推進しているからこそ、女性が活躍できる環境整備や職場と家庭の両立支援が手厚いと思います。子育て応援休暇といった休暇制度もあり、社員の多くが性別や職種に関係なく利用しています。

【取材レポート】
創造と挑戦を楽しみ、新たな価値を提供する。
同社では「企業の成長は人。社員は価値創出の源泉」という考えのもと、社員へ積極的に投資すると共に、可能性を活かした高い目標に挑戦できる機会を提供しています。さらに実績や目標の達成度合いに応じた公正な評価を行うことで、仕事に対して前のめりで、新たな課題に対する取り組みを楽しんでいる社員が多いのだとか。

「今までにないもの」をお客様や仲間と共につくりだし、それが社会に大きなインパクトを与えられるのは、世界トップクラス企業である同社だからできること。

あなたの経験やスキルが活かせる土壌の用意はあります。創造と挑戦を楽しみながら、世界一の企業に育ててみませんか？

【取材レポート_やりがい】
革新的なソリューションを提供するメーカーとして、世界の半導体製造において存在感を示す東京エレクトロン。チャレンジを歓迎する風土ですので、業界経験や社歴、年齢、性別の垣根なく、裁量ある仕事を任せてもらえます。希望すれば活躍のフィールドを海外に広げることができ、あなたの経験やスキルをいかんなく発揮いただけます。

【取材レポート_きびしさ】
同社のミッションやビジョンに共感するとともに、自身のパーパスを見つける姿勢が求められます。技術者のみならず、生産管理や技術戦略、総務や事務といった実際に製造に関わらない社員においても、常に専門性の高いスキルと経験を磨き続ける必要があります。