【株式会社電通グループ】【汐留】役員報酬担当（戦略立案・実行・グローバル対応）◆リモート併用／将来の人事部門リーダー候補【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/3/31(月)〜2025/6/29(日)


【汐留】役員報酬担当（戦略立案・実行・グローバル対応）◆リモート併用／将来の人事部門リーダー候補


◆◇英語活用／報酬委員会の企画・運営などをお任せ／リモートと出社のハイブリッド勤務／プライム上場◆

■役割：
グループエグゼクティブ報酬チームの一員として、
・法定報酬委員会の運営
・グループエグゼクティブマネジメント報酬（インセンティブ含む）の策定・実行
・株式報酬（信託設計含む）の策定・実行
・役員報酬規則・規定の管理全般・運営
・開示（株主総会招集通知、有価証券報告書等）対応
・グループ報酬委員会の運営（主に、日本の役員報酬関連事項や監査対応）
の実務にあたっていただきます。

■職務内容：
グループエグゼクティブ報酬チームにおける役員報酬担当として、
・社外取締役との連携を含む法定・グループ内の報酬委員会の企画・運営業務
・役員報酬戦略の策定、基本給やインセンティブデザインや実行業務
・上記を推進するにあたってのロンドンのグローバルリワードヘッドやリワードチームメンバー、各リージョン（Japan、 Americas、EMEA、APAC）のリワード担当との連携
・チームリーダー（管理職）の業務補佐　等

■メッセージ：
当社の人事部門は、グローバルな人事機能を統括しており、その中核を担うのが、エグゼクティブ報酬戦略を専門に担うグループエグゼクティブ報酬チームです。私たちは、国内外のエグゼクティブ報酬の戦略立案や実行、さらにはグローバル対応といった専門性をさらに深めていくことができる環境を提供しています。
この重要な役割を果たす中心メンバーとして、あなたの経験とスキルを最大限に活かし、共に高め合うことを心から楽しみにしています。このポジションは、将来の人事部門のリーダーへのキャリアアップを見据えたステップであり、ご自身の人事キャリアにおいて大きな飛躍のチャンスです。
情熱と成長意欲あふれる方との出会いを、私たちは心から待ち望んでいます。ぜひ、これまで培ってきた経験と知識を存分に発揮し、私たちと共に素晴らしい未来を築いていきましょう。一緒に働ける日を楽しみにしています。

変更の範囲：会社の定める業務（配置転換や在籍型出向が命じられた際の配置転換先や在籍型出向先の業務を含む）

【チーム／組織構成】