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正社員
掲載予定期間：2025/4/3(木)〜2025/7/2(水)
【人事(採用)】2人目のHRメンバー募集！9年目企業にして退職者6名のみ／フレックス・リモート
【週3リモート可／フルフレックス／“ナレッジマネジメント”の課題を解決する自社サービスを展開／導入実績6,000社超／アワード受賞多数で注目のスタートアップ／年休125日／転勤なし】
シリーズA資金調達とプロダクトの大幅アップデートを背景に、弊社のミッションである「チームシップが根付いた世の中に」を体現するリクルーターを募集します。
これからさらに加速する事業・組織の両方の急成長を後押し、ドライブさせていくため、ビジョンに基づきQast/anyに共感する "仲間集め" の役割を担います。”ナレッジマネジメント”という普遍的な課題に対して、パーセプションチェンジを起こし、社会そのものを一緒に変えていきましょう。
HRとしては2人目ポジションでの募集となります。
当社は組織文化としてチームでの課題解決をとても大切にしており、困った事があれば、誰とでも気兼ねなく、自然と相談し合える、そんな受容性を持ったメンバーが集まる環境です。
■具体的な業務内容
採用全般業務に段階的に携わっていただきます。
・Rev-Dev, 開発 等の各領域の管轄役員との採用戦略の策定
・人材要件定義 ・採用施策の企画・設計・実行
・選考プロセス及びオペレーションの管理・運用
・面談対応等の候補者コミュニケーション
・各人材会社・エージェントとのコミュニケーション
・採用に関わる外部パートナーとの体制構築 etc
※その他、採用以外のHR業務（組織開発や人材育成など）にもゆくゆくチャレンジできる環境です。
■企業ポイント
・Qast利用ユーザー数7万人以上
・日本を代表する大企業に多数導入
・IVS LaunchPad入賞（2021年）、BOXIL SaaS AWARD大企業賞受賞（2022年）
■企業概要
中～大企業向けのBtoB SaaS「Qast」を運営し、数年後のIPOを目指すスタートアップ企業です。「チームウィルで、一歩先の世の中へ」をビジョンに掲げ、ナレッジマネジメントに特化したSaaS「Qast」を提供しています。直近では生成AIを搭載した機能アップデートにより、ナレッジの蓄積を自動化し、検索を対話型にする等、事業として急拡大フェーズを迎えています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の待遇に変更はございません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11F WeWork内 勤務地最寄駅：都営新宿線／小川町駅 受動喫煙対策：その他（喫煙室設置） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週3日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 550万円～740万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：348,952円～470,095円 固定残業手当/月：109,048円～146,905円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 458,000円～617,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年2回（10月・4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT制度 ■書籍購入補助制度（月／5,000円支給） ＜その他補足＞ ■服装自由 ■フリードリンク ■SaaS/ツール導入支援 ■ごちゃ混ぜランチ ■コウノトリ制度 ■別拠点のWeworkの使用もOK ※まだまだスタートアップのため、皆さんの意見を取り入れてより働きやすい環境を目指しています。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始休暇、有給休暇（入社日に5日付与）、アニバーサリー休暇（年3日付与）、リフレッシュ休暇（年3日付与） 〔有給休暇補足〕 初年度10日 最大20日 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・中途採用業務のご経験(3年以上) ・中途採用領域でのダイレクトリクルーティングのご経験 ・anyのビジョンに共感し、採用/組織開発を通じて事業成長に貢献したいと思う強い気持ちをお持ちの方 ■歓迎要件 ・スタートアップで採用人事に携わった経験 ・BtoB/SaaS企業での採用人事/リクルーターに携わった経験 ・ダイレクトリクルーティング/採用PR/広報の経験 ・エンジニア等の専門職種の採用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | any株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0054 東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11F WeWork内 |
| 事業内容 | ■会社概要 any株式会社は、『チームウィルで、一歩先の世の中に』をビジョンに掲げ、自社サービスの提供を通じて日本の生産性を120%高め、個の幸福と組織の実利が両立する世界の実現を目指しています。 ■事業内容： 『社内の？が！に変わり、みんなの業務が動き出す。』をコンセプトにしたナレッジプラットフォーム 『Qast』 『Qast』は、シンプルさを追求した“社内知恵袋“＋“社内Wiki”で、ナレッジを一箇所に蓄積できるSaaSです。 β版リリースから約3年で導入社数5,000社を突破し、多くの企業様からのご評価をいただいております。 『ナレッジマネジメント』というこれまで解決されてこなかった新たな事業ドメインに真摯に向き合い開発を進めたSaaSで、社内に点在し埋もれてしまいがちなナレッジ（＝知識＋経験）を一元管理して、人と知識を繋ぎ、組織の生産性を大きく向上します。 ■ビジョン： 『チームウィルで一歩先の世の中へ』 チームウィルという言葉には、「チームの成果を最大化させようとする意志」だけでなく 「チームとしてこうなりたい」「こうしていきたい」「こうなってほしい」という明確な意思が込められています。 まず最初にチーム、その次に個人（自分）という順序が当たり前の価値観になることが、世の中を一歩前に前進させることにつながる。そんな社会を事業を通して作りたいと考えています。 ■ミッション： 『ナレッジ経営という新たな市場を創出し、最も支持されるサービスとしての地位を確立する』 anyは組織を成功に導くための鍵は、ナレッジの共有にあると考えます。 「勘や経験に頼っていたノウハウを文字にして後世に残す」 「誰かが困った時に、先人が築いた知識を活用できる」 「新しい人が入社した時に、未然に疑問点が解消されている」 ナレッジの共有には、そんな組織の温かみがあります。 集団で蓄積したナレッジは、時に業務効率化を実現し、個の成長を早め、収益の最大化に導くでしょう。 私たちは、ナレッジの共有を通して、組織に新しい力を生み出すことに貢献します。 ■バリュー： ①天才集団 ②走りながら考える ③すべてをシンプルにする ④Give&Give ⑤情報はオープンに ⑥any的性格 |
| 代表者 | 代表取締役 前田 彰 |
| URL | https://anyinc.jp/ |
| 設立 | 年2016年10月 |
| 資本金 | 347百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 23名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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