NEW
正社員
掲載予定期間:2025/4/3(木)〜2025/7/2(水)
【リモート可】エンジニアマネージャー◆自社開発/導入実績100社以上/運用自動化専業のベンチャー企業
■□日本で数少ない運用自動化専業ベンチャー企業/大手企業を中心に100社以上に導入実績あり/年間休日128日□■
■ポジション概要:
DX、IoT、AI、5Gなど技術革新によりシステム化が進み管理対象のシステムは爆発的に増加しており、人の手による運用は限界が来ています。
次の運用を担う人材として自動化を前提にした運用設計・自動化を推進する人材のニーズが急速に高まっています。 それに伴い、システム運用の自動化により業務負荷を減らすプロジェクトを推進できる人材が求められています。また、ベンチャーカルチャーだからこそ幅広い裁量を持ってご活躍けるポジションです。
クライアントの運用業務自動化を推進するプロダクト開発のマネージャーというキャリアに挑戦してみませんか。
■業務内容:
適正に応じて、下記の業務から1つ以上を担当していただきます。
◎製品開発プロジェクトのマネジメント
◎製品の開発計画・進捗に関するユーザー向けの情報公開・説明
◎製品開発・運用・デリバリのプロセス改善
◎製品の品質・サービスレベル担保のための戦略立案
◎エンジニアの採用・育成に関する戦略立案
◎エンジニアの人事評価の実施・改善
【開発するプロダクト】
システム運用自動化ツール Kompiraシリーズ
■開発環境:
開発言語:Go言語、TypeScript、Python、Rust
開発環境:Microsoft Azure、Docker、Kubernetes、Terraform
データベース:PostgreSQL
プロジェクト管理:GitHub、ClickUp
コミュニケーションツール:Slack
■Kompiraについて:
自社開発の運用自動化プロダクト、「Kompira 」のコンセプトは、「運用の仕組みを変える」です。
今までの運用業務は人の手で最適化してきましたが、そのまま自動化しても効果は限定的でした。より大きな効果を得られる為に、自動化に合わせた運用の仕組みに変えることがこのプロダクトのコンセプトです。
#コンセプト
・人ではなく、環境を変える
・自動化される側からする側へ
・オペレーションセンター出社ゼロ構想
■配属先について:
・プロダクトデベロップメント部のマネージャー候補(副部長)
・PD部は14名構成
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) |
---|---|
雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 管理監督者 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の勤務条件:変更無 |
勤務時間 | <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 時間外労働有無:無 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都渋谷区渋谷1-7-1 渋谷S-6ビル5F 勤務地最寄駅:各線/渋谷駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
交通 | <勤務地補足> ※リモート勤務(会社都合により客先訪問、オフィス勤務を命ずる場合あり) <転勤> 無 補足事項なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 650万円~1,000万円 <賃金形態> 日給月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):531,667円~823,334円/月20日間勤務想定 その他固定手当/月:10,000円 <想定月額> 541,667円~833,334円 <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ※経験、能力を考慮の上、当社規程により決定 ■給与改定:年2回(評価制度に基づき支給) ■その他固定手当:リモート勤務手当(全ポジション共通) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:月上限2万円 社会保険:社会保険完備/関東ITソフトウェア健康保険組合に加入 <教育制度・資格補助補足> 補足事項なし <その他補足> ■リモート勤務制度あり ■リモート勤務手当(10,000円/月) ■深夜手当 ■短時間勤務制度(育児・介護) ■社会保険完備(健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合に加入) ■定期健康診断 ■フリードリンクあり(お茶、コーヒー、ジュース、就業後はビールも) ■屋内の受動喫煙対策あり(敷地内禁煙) |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数128日 年末年始(12/29~1/4)、夏季リフレッシュ休暇(7月~9月の間に合計5日間※土日含まず)、有給休暇(初年度10日、翌年以降+2日ずつ最高20日)、慶弔休暇、出産休暇、育児・介護休業 |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・開発チーム・部門のマネジメント経験1年以上 ・クラウド上で動作するアプリケーションの開発経験 ■歓迎条件: ・クラウド上で動作するアプリケーションの運用経験 ・製品の顧客サポートの経験 ・エンジニア・プロジェクトリーダーの育成経験 ・エンジニアの採用業務経験(書類選考、面接、ダイレクトリクルーティング、イベント主催等) |
---|---|
応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社フィックスポイント |
---|---|
所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-7-1 渋谷S-6ビル5F |
事業内容 | ■事業内容: 運用自動化ソフトウェア「Kompira enterprise」の開発/運用自動化Saas「Kompira cloud」の開発/ 業務コンサルサービス/運用自動化導入サービス/保守サービス ■ミッション: 「ムダをなくし、世界を変える」というミッションを掲げ、これから加速していく人手不足解消のためにあらゆるチャレンジをしております。 世の中がシステム化され効率化されていく中で、そのシステムを運用する業務は1970年から全く変わらず人力で行われている事に疑問を持ち、人々を人力作業から解放する為のKompiraを提供しております。 ■設立背景: 代表の三角は大学卒業後、伊藤忠商事の情報系子会社やシリコンバレーで働いてきました。その中で1970年代後半から40年以上も変わらない、24時間体制の人手の運用に課題感を持っていました。実際にシフトが入っていないのに深夜に出勤したり、家族を起こさないよう携帯電話を後頭部と枕の間に挟んで寝ている人もいました。そんな過酷な現状を打破しなければならない、と思いついたのが、運用の“自動化”です。 当時、アメリカや日本の大手でも決定的な運用自動化ツールはありませんでしたが、2011年に現CTOの服部と出会い、運用自動化プラットフォーム「Kompira」をリリースすることできました。 ■今後のビジョンについて: 現在はまだ小さな会社ですが、毎年倍々売り上げが伸びています。フィックスポイントのビジョンである「ムダをなくし、世界を変える」を真面目に追及できる態勢を整えていく予定です。現在は日本国内大手40社以上導入、多くの中小企業への導入、一部海外にも導入しています。5年後には一歩先行く新しい自動化の仕組みを提供し、株式の上場と、世界の人達にも使ってもらっている状態を目指しています。 |
代表者 | - |
URL | https://www.fixpoint.co.jp/ |
設立 | 年2013年4月 |
資本金 | 100百万円 |
売上 | - |
従業員数 | 43名 |
平均年齢 | 34歳 |
主要取引先 | - |
かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。