正社員
【職務概要】
オーダーメイドバスルームの提案営業をお任せします。
【職務詳細】
■誰に：ハウスメーカーや設計事務所
■何を：自社製品であるオーダーメイドシステムバスルーム「建築設備」
■手法：定期訪問や自社ショールームにてバスルームのプランを提案
・多くはハウスメーカーからの紹介で案件が発生します。
・客層は富裕層です。高額な商品であり、お客様のニーズも多岐にわたるため、提案の幅が広く、丁寧な対応が求められる点が特徴です。
・バスルームのみならず“入浴”に関連した過ごし方・空間全体の提案（例：洗面所／寝室／庭にいたるまで）など、提案要素の強い営業です。
・具体的な設計は設計部門へ依頼し、時には同席での打合せもあります。
【社風】
・新しいことを取り入れようとする風土があり、社員の提案が積極的に受け入れられる社風です。
・経営層と社員の距離が近く、伝えたいことを直接伝えられ、経営層から経営に対しての想いも聞けます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（建築） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田神保町2-36-1 東京メトロ半蔵門線「神保町」駅徒歩2分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：369万～510万円 月給制：月額233000円 賞与：2回（7月・12月）※計2か月分 昇給：1回（4月）※1.20％～1.40％ ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月（期間中資格手当なし）) ■福利厚生： 通勤手当、家族手当、寮社宅、残業手当、退職金制度、財形貯蓄、確定拠出年金、従業員持株会、公的資格取得奨励、資格手当（3,000円～14,000円）、地域手当（30,000円～35,500円）、食堂（本社・東京本社・埼玉工場） ■勤務時間：8時20分～17時20分（所定労働時間8時間） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日121日、週休2日制（土・日）、祝日、年次有給休暇（6ヶ月経過後10日付与）、夏季休暇、年末年始休暇、GW、積立有給休暇、特別休暇（慶弔など）※会社カレンダーによる |
| 応募資格 | 【必須】 ■普通自動車免許 ■いずれか必須 ・営業経験（法人個人問わず） ・店舗での販売サービス等のご経験 例）システムキッチン、家具、カーディーラーからウェディングプランナー等の職種まで幅広く歓迎 【尚可】 ・ハウスメーカー／設計事務所などへの営業経験（住設／建築資材など） ・建築施工管理の経験（建築図面が読める方） ・ハイブランド商材に携わったご経験” 40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ニッコー株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒924-8686 石川県白山市相木町383 |
| 事業内容 | ■事業内容： ・住設環境機器事業（水割り事業部、環境プラント事業部、バンクチュール事業部）…オーダーメイドシステムバスルームから浄化槽、ディスポーザ生ゴミ処理システムにいたるまで、住まいのクリエイターとして多様なニーズに応え、信頼を築きます。 ・機能性セラミック商品事業部…情報、通信機器、車載電子機器の技術展開に対応すべく、従来のアルミナ基板、厚膜印刷基板に加え、ビア充填印刷基板、LTCC（低温焼結多層セラミック基板）や積層型圧電セラミックスの製造、供給を行っています。素材開発では、機能性セラミックスの開発から高密度実装を実現する有効な手段である多層基板におけるセラミック材と導体ペーストの開発まで行っています。顧客の用途に適した基板材料を提案し、基板設計から配線設計までの一貫したサービスの提供も行っています。 ・陶磁器事業部…石川県金沢市で1908年、「日本硬質陶器」として誕生しました。世界に誇れる上質な食器を日本で作ること。食の歓びを沢山の人々に届けること。石川県に息づく高い美意識と品質へのこだわりは、同社のものづくりに脈々と受け継がれています。 ■同社の取り組み： 変革なしに成長していける企業はありません。近年、様々な面から会社をより良い方向へ変えていこうと同社でも様々な取組みを行っています。 ・ムーブメント活動…社内の様々な部署やグループ単位で行われている改善・提案活動を包括的に会社全体として評価、共有、表彰する動きです。会社に大きな変革を起こす可能性のある提案や改善活動を、部署や事業部の垣根を越えて全社的に共有することで、会社自体をより良い方向へと変えていく大きな原動力にしていきたいとの思いから始まったプロジェクトです。 ・管理職向け研修…部長、課長クラスが参加する研修で、組織を強くするため参加者自身に具体的な行動宣言を行ってもらいます。部長、課長が行動宣言し、それを職場で実行することで職場のメンバーも刺激を受け、組織全体としての行動面が変わっていきます。 |
| 代表者 | 三谷 明子 |
| URL | https://www.nikko-company.co.jp/ |
| 設立 | 年1950年8月 |
| 資本金 | 3,470百万円 |
| 売上 | 14,719百万円 |
| 従業員数 | 607名 |
| 平均年齢 | 44.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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