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正社員
今後も成長を加速させていくタイミーにおいて、
人事制度の構築・改善やデータ基盤の整備／活用により
組織のパフォーマンスを最大化する人事企画ポジションをお任せします。
■人事制度(等級・評価・報酬制度)の企画・運営
■組織制度(組織構造・役職制度等)の企画・運営
■人事データベースの基盤整備・活用施策の検討(全社サーベイなど)
■研修開発、OJT設計、キャリア設計、人件費管理
■福利厚生制度の改善、労働環境の整備
■D＆I、DE＆Iの促進
┗女性活躍の施策、障がい者雇用、組織のダイバーシティ
■カルチャー・コミュニケーション施策関連のプロジェクトマネージャー
┗バリュー推進プロジェクト、全社イベントなど)
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◎理想から逆算し、ダイナミックに施策を動かせるフェーズなので、
未来を予測しつつ先回りした環境設計に向けて、前例にとらわれず柔軟な思考で
個人と組織のパフォーマンスを最大化する実績を積めます。
人事戦略を描き直しているところなので、各種施策をほぼ0ベースからやっていく
楽しさと、ご自身の介在価値を感じることができます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区東新橋1丁目5-2 汐留シティセンター35階 JR各線「新橋」駅より徒歩3分／都営地下鉄大江戸線「汐留」駅より徒歩1分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～700万円 月給制：月額416667円 賞与：なし 昇給：年2回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当／シャッフルランチ費用補助／セミナー費用補助／書籍購入補助 ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム：12：00～16：00） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日】完全週休2日制（土・日）／祝日／年次有給休暇／慶弔休暇／リラックス休暇（年5日）／年末年始休暇／ゴールデンウィーク休暇／産前産後休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ■人事の実務経験2年以上 ┗人事企画、人材開発、組織開発、HRBPのうちのいずれかにおけるご経験 【尚可】 ■人事評価制度の構築、運用～改善のご経験 ■管理職研修の構築、講師、改善のご経験 ■全社にD＆I領域の制度導入や制度改変を行ったご経験 ■人事データベースの導入、運用をしたご経験 ■採用、労務領域において、何かしらのPJをオーナーシップを持って遂行した経験 ----------------------- ★経験を最大限活かしつつ会社にとっての「理想ファースト」を実現したい方、 このフェーズで希少な経験ができることにやりがいを感じ、楽しいと思える方には ぴったりのポジションです！ 42歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社タイミー |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-7135 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35F |
| 事業内容 | ※2022年11月、183億円の資金調達を発表。サービスリリース後、わずか4年程で累計調達額273億円に。 ■事業概要： アプリケーションの企画・開発・運営 ■ビジョン： 「一人ひとりの時間を豊かに」 人生の時間は有限である。だからこそ、自分の時間を、悔いなく有意義に過ごしてほしい。 「一人ひとりの時間を豊かに」というミッションに共感して入社したメンバーの間でも、人によって「豊かさ」の定義は少しずつ異なります。 タイミーはそれぞれの「豊かさ」の定義を尊重し、メンバー各々が豊かな時間を過ごせる会社であることを目指します。 |
| 代表者 | 小川 嶺 |
| URL | https://timee.co.jp/ |
| 設立 | 年2017年8月 |
| 資本金 | 3,610百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,203名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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