【人事】人材育成・研修※管理職候補/リモート可（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
＼『人材開発室』配属・創業70周年を迎えた 建設コンサルタント業界 第2位の企業／

【業務内容】
この度の募集は『人材開発室』配属となります。
人材育成・開発を中心に、その他の人事業務を幅広くお任せ致します。

■人材育成、採用　など
※特に教育・育成を中心にその他の分野もお任せしたいと考えています。
■人材戦略の策定と推進
■人事制度・評価賃金制度の運用・改定

【募集背景】増員
創業70周年を迎え、今後の組織強化に向けた増員です。
同社は平均勤続年数13.0年と業界内でも働きやすい環境が整っています。
その一方で、従業員の方の「育成」を今後伸ばしていくための募集となっています。

【組織構成】人事部 計16名
（内訳）人事室７名、人材開発室４名★、 労務室４名、 人材戦略室１名
※この度の募集は、『人材開発室』配属となります。

【同社の特徴】
　同社は社会資本（インフラ）を整備・充実させていくためのコンサルティングを行っています。分野は多岐に渡り、国土保全や交通、防災、まちづくり、環境など、それぞれの専門分野のプロフェッショナルが、国内・海外で活躍している会社です。
　同社の強みは、複雑化した社会課題に対して各分野のプロフェッショナルが知識・技術・経験を統合し、トータルソリューションサービスを提供できること。また、民間資本や民間のノウハウを活用して公共サービスの効率化や向上を目指すPFI・PPP分野においても、各分野と連携して提案できる強みにより、当社のアドバイザリーコンサルティング件数は、国内第一位の実績を誇っています。

【働き方について　～業界・会社としての働き方改革～】 　
■同社は2009年からWLBに取り組んできました。
　恒常的な負荷がかからな いよう、業務状況共有会議を毎週行う・個人毎に月間・年間の残業時間の 目標を決め、上司が全員の残業状況を把握・コントロール等の取組をして います。
■水曜日のノー残業デーは、16時に部長が持ち回りで社内放送を 実施し、また、毎日19時には音楽を流し、退社ムードを高めています。

（1）長期的に働き続けられる環境
「働きがいを感じながら、能力を100％発揮し成果をあげる」ことができるよう、多様な働き方の推…