正社員
【業務概要】
●担当地域の顧客（主に建築業界の法人）との関係を構築し、顧客の潜在ニーズを引き出し、製品・サービス等のソリューションを提案することで課題解決型のコンサルティング営業を行う。
●社内デジタルプラットフォームを活用し担当地域における市場を理解した上で、注力すべき顧客や現場の優先順位を設定し、訪問活動を効果的に行う。
●顧客の潜在ニーズを引き出し、顧客の課題を解決するための具体的な顧客開発プランを作成する。
●訪問優先順位の高い顧客に対し、顧客開発プランをベースに製品・サービス等を包括的に提案し、高い付加価値を提供して当社のビジネスの成長に貢献する。
●活動に関しては既存顧客が中心となる一方、今後の“の伸びしろ”が大きい新規顧客の開拓や建設現場への訪問も行う。また顧客訪問時には製品デモを実施して価値提案し、顧客の信頼性を高める。
●所属するチームの上司・同僚に加え、他チームのメンバーや他部門（技術本部、カスタマーサービス、マーケティング本部）と協働し、お客様がヒルティでのそれぞれのタッチポイントで満足いただけるよう、主担当としてリードする。
※近隣地域では女性営業社員も活躍中※
【業務詳細】
・既存顧客への深耕営業
・顧客先での講習会
・顧客事務所訪問・デモンストレーション
※1日5社～6社ほど訪問、10商談を行っていただきます。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 勤務地 栃木県 自宅からの直行直帰スタイルになります。 喫煙環境 屋内全面禁煙 転勤の有無 無し 本人の希望があれば、あり。 試用期間 有り (6ヶ月) 就業時間 09:00〜17:30 休憩時間 60分 時間外労働 あり 月平均残業時間20時間（事業外労働制のためみなし残業） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | 入社時想定年収 517 万円〜550 万円 月給 333,000円〜 月給333,000円＋月次報奨金 ※月給について 基本給 296,000円 営業手当 37,000円 ※四半期報奨金は、チームインセンティブ標準額：44,100円支給（チーム達成率100％時） 個人インセンティブ標準額：102,900円支給（個人達成率100％時） 年に1回のボーナス＝1回の標準支給額： 588,000円 福利厚生 ●各種保険完備 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 ●営業経費会社負担 ・社用車貸与 ・駐車場会社契約 ・シャツ＆ジャンパー貸与 ●通勤手当（直行直帰システム） ・ガソリン代 ・高速代 ●携帯電話・タブレットPC貸与 ●財形貯蓄 （住宅・年金） ●語学研修 ●確定拠出年金 ●退職金制度（勤続3年以上） ● 人間ドック（一部自己負担） |
| 休日・休暇 | 土日祝休み(完全週休2日制) ◎年間休日125日 ●週休2日制（土・日） ●祝日 ●GW休暇 ●夏季休暇 （3日） ●年末年始（4日） ●有給休暇1日～25日（入社直後より付与） ●特別傷病休暇（最高30日） |
| 応募資格 | 必須要件 【求めるスキル・経験】 ●3年以上の法人・個人営業の経験、あるいは販売業務経験者（有形無形不問） ●第一種普通運転免許 ●基本的なPCスキル（Outlook、Word, Excel等）、スマートフォンのアプリケーション操作・入力 【求める人物像】 ●担当者としてオーナーシップ(当事者意識）をもって結果に責任を持つと共に、上司・同僚及び社内関係者と連携し物事を進めるチームワーク力 ●担当地域での効果的な営業活動や顧客開発プランを立てるため、定量データや定性情報を効果的に組み合わせ、最適解を出す論理的思考力 ●顧客や社内の関係者と信頼関係を構築するコミュニケーション力 ●結果にこだわり、ビジネス環境や組織の変化に応じて自分自身を変革・成長させる意欲 ●デジタルプラットフォームやソフトウェア(セールスフォース等)に関する知識と興味を持ち、顧客の課題解決に向けてそれらを活用出来る力 25歳以上40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | サマリー 土木、建築・設備業のプロの専門業者様向けに、建設用電動工具やアンカーといったファスニングシステムを販売しています。グローバルで年間売上約6300億円、従業員数約33,000名 【ファスニングシステムとは】 工事現場で使われているコンクリートを始めとした様々な母材を「開ける･留める･埋める」工具類（ドリル製品や安全鋲打ち機、アンカー製品等）のこと。競技場や大型商業施設、空港など世界中の建設現場で利用されています ◎働きがいのある環境◎ 社員のパフォーマンスが最大に発揮されるような環境、教育システムを取り入れることで、お客様に最高の付加価値提案を行うとともに、一人ひとりがお互いを尊敬し、思いやりをもってビジネスに取り組むカルチャーを育むことで、持続的に成長する企業を目指しております。それこそが、日本で50年を超える長きにわたりビジネスを継続できている土台になっていると確信しております。 2024年World's Best Workplaces™ by Great Place to Work® Institute and Fortune magazineにおきまして、 以下の通りランクインした実績を持ちます。従業員から声をもとに「よりよい環境」を目指して全社的に活動を行っております。 グローバル部門 5位 アジア部門 4位 日本部門 18位 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1968年04月 |
| 資本金 | 32億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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