正社員
【職務概要】
人事採用担当として、【投資先企業の採用活動】【自社の人事業務（採用メイン）】を担当いただきます！
【職務詳細】
1：投資先企業の採用活動／後継社長・幹部・メンバー層まで幅広く採用
・経営陣と話し合い、必要な人材の条件を決定
・求人広告、ヘッドハンティング、人材紹介などを活用し、候補者を集める
・面接を実施し、適性を判断
・採用プロセスを見直し、より効果的な方法を考案
・内定後のフォローを行い、スムーズに入社できるよう支援
2：自社の人事業務／採用職種：投資フロントメンバー、バックオフィスを採用
投資先企業と同様の採用業務を担当
・入社後の研修やサポート（オンボーディング）を実施
・労務業務（契約手続き、勤怠管理など）
・会社HPの管理
★☆★業務の特徴★☆★
・事業承継を支援し、企業の未来への架け橋となるやりがい
・経営者と直接関われる採用支援
→さまざまな経営者の考え方や経営課題に触れながら採用支援を行うことで、幅広い視点や経験を積むことができます。
・意見が届きやすく、すぐ行動に移せる環境
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〒104-0028 東京都中央区八重洲2-1-1 YANMAR TOKYO 5F JR各線「東京」駅 徒歩1分 東京メトロ銀座線「京橋」駅 徒歩3分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：400万～600万円 月給制：月額280000円 賞与：年2回（夏・冬） 昇給：年1or2回（5月・12月に評価面談あり） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 各種社会保険完備、通勤手当（全額支給）、退職金制度（5年以上の勤務者）、ビジネス書購入サポート、同社指定のスポーツジム無料、借り上げ社宅制度、人間ドックサポート（15万円まで無料）など ■勤務時間：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日程度】週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、有給休暇、特別休暇（5日付与） |
| 応募資格 | 【必須】▼以下いずれかのご経験 ・人材紹介会社におけるコンサルタント経験2年以上 ・事業会社における中途採用のご経験2年以上 ・RPOとして採用支援業務のご経験2年以上 ・求人広告の営業経験2年以上 【尚可】 ・両面(求職者対応、法人対応)での対応 ・中小企業の役員クラスの方と折衝経験のある方 ★☆★こんな方は大歓迎★☆★ ・優先順位を付けて、柔軟に対応できる方 ・未経験業務でも積極的に参加できる方 39歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日本グロース・キャピタル株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0028 東京都中央区八重洲2-1-1 YANMAR TOKYO 5F |
| 事業内容 | ■事業内容： 日本グロース・キャピタル株式会社は、事業承継フェーズにある5-50億円の売上の小規模の中小企業に対して「成長のための資本（グロース・キャピタル）」を活用し、中小企業のパートナーとして、その発展をサポートする投資会社です。企業が中長期的に成長するためには、人材・アイデア・資金といった運営基盤を継続的に強化していく地道な努力が欠かせません。大手企業に比べて経営資源に制約がある諸規模な中小企業の場合、蓄積された経営の知見や専門家・事業会社との広範なネットワークを有する投資会社とのパートナーシップによって企業の足腰を強化し、事業を発展させていく余地は大きいのではないでしょうか。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.gcjinc.jp/index.php |
| 設立 | 年2018年6月 |
| 資本金 | 95百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 28名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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