【ライブリッツ株式会社】【品川／職種未経験歓迎】新卒採用担当◆認知拡大～ブランディング／プライム上場G／年休131日／在宅○【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/4/17(木)〜2025/7/16(水)


【品川／職種未経験歓迎】新卒採用担当◆認知拡大～ブランディング／プライム上場G／年休131日／在宅○


★IT×スポーツ！ソフトバンクや読売ジャイアンツなどプロスポーツチームにプライム案件で参画！チーム強化や売上向上支援など日本のスポーツ活性化をITで支えます！
★採用未経験から採用担当のキャリア形成が可能！新卒採用メインから将来的には人事全般の業務もお任せいたします！
★年休131日×リモート有！育休取得実績も多数、男性も積極的に取得しています！ライフステージに合わせたご就業が可能です！

プライム上場グループであり、スポーツテック事業を展開し、様々なプロ野球チームやプロサッカーチームとの取引を持つ当社における人事部門にて採用業務全般をご担当いただきます。

＜入社後にお任せする業務＞
新卒採用業務からお任せいたします。採用戦略、施策の企画立案から、一次面接官としての面接対応や内定承諾獲得に向けた学生フォローまで一連の業務をお任せしますので、裁量と責任をもって取り組んでいただける環境です。
＜将来的なキャリア＞
将来的には人事業務全般にキャリアを広げていただくことも可能です。中途採用や研修、組織づくりなど、ご志向にあわせて業務範囲を広げていただきたいと考えております。

■具体的には：
◇新卒採用戦略、計画の立案
◇採用イベントの企画、実行
◇リクルーター業務（面接でのジャッジ、面接◇面談でのアトラクト、初期接点から内定承諾までのディレクション）
◇新卒研修の設計、実行
◇内定者フォロー施策の企画、実行
◇内定者研修の設計、実行
◇組織活性化施策の企画、実行
など　

■同社の採用における課題／期待
当社の魅力、強みをSNSなどを活用し様々な手法で広げ、認知拡大、採用ブランディングまで含めた取り組みをしていただけることを期待します。スポーツテック業界のパイオニアである当社は業界内でのシェア、認知度は高いものの、学生への認知拡大施策には今後取り組んでいきたいと考えています。そのため、様々なアイデアを提案し、実行していただきたいと思います。

■配属組織：
人事部門は現在4名と少数精鋭で行っており、今回は新卒採用のメイン担当をお任せ予定のため、裁量と責任のあるポジションです。

■取引先：
日本野球機構（NPB）、福岡ソフトバンクホークス、読売ジャイアンツなどのプロ野球団、日本サッカー協会（JFA）等

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】