【株式会社ミナジン】【梅田／週2リモート】人事評価コンサルタント（チーフ候補）◆総合労務管理サービスを展開◆フレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/4/17(木)〜2025/7/16(水)


【梅田／週2リモート】人事評価コンサルタント（チーフ候補）◆総合労務管理サービスを展開◆フレックス


◇人事評価コンサルタント／リモート勤務×フルフレックス／土日祝休◇
人事労務領域における様々なサービスを提供している当社。制度構築から人事評価SaaSを活用した運用支援まで、顧客企業に幅広く関わることができます。

■業務内容：
仕事は一日のうち、多くの時間を占めるものです。だからこそ、社員が仕事に対して日々イキイキと充実感を持って取り組めることには大きな意味があると考えています。そのためには、会社と社員が共通のゴールを目指しつつ、社員の頑張りが正当に評価されることも大切です。そのための仕組みが「人事評価制度」で、私たちは中小/ベンチャー企業を中心に、人事評価制度の導入をご支援しています。本ポジションでは、コンサル業務だけでなくクラウドシステムの導入支援まで、幅広い業務に関わることができます。

■具体的な仕事内容：
◎顧客提案（セールス領域）
・お客様に対するご状況や課題感のヒアリング
・課題解決案の提案（提案資料作成などを含む）
◎人事評価制度の構築
・ヒアリング/定量分析/等級・報酬・評価制度の構築
・運用ルール策定/説明資料作成/移行措置検討/制度説明会の実施
◎人事評価クラウドシステムの導入
・弊社で提供している人事評価クラウドシステムの設定作業や顧客説明
◎制度運用後のサポート（研修など）
・社員研修の実施
・お客様からの質問/相談対応
・運用結果を踏まえた改善提案
◎サービス改善
・これまでの経験を活かしてのサービス改善やメンバー支援

■配属先情報：
部全体では32名体制（契約社員含む）で、男女比6対4／人事評価コンサルチームは4名（うち女性1名）／平均年齢30代です。

■魅力：
コンサルタントが成約前の提案段階から、制度構築後のアフターフォローまで一貫して対応するため、幅広い業務に関わることができます。また、構築後のアフターフォローを含めるとお客様と1年以上のお付き合いになることもあり、それゆえにお客様と深く関係を構築していくことが可能です。さらに、マーケティング領域やサービス設計（導入フローや資料改善、新規サービス検討など）、チームマネジメントなどにも関わり、活躍の場を広げていくことが可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
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