【株式会社ペイロール】【正】給与計算システム導入プロジェクトのPM（札幌）（正社員）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【仕事内容】
大手企業・エンタープライズ企業を中心に人事部門・IT部門に対して、当社の人事給与業務アウトソーシングとその周辺業務に関するサービスとシステムの導入（セットアップ）プロジェクトにおけるPM業務を行います。
★配属先の仕事の全体像
配属先となる導入部門では、導入顧客ごとに初期導入プロジェクトを組み、稼働までを担います。初期導入プロジェクトは顧客の規模や提供スコープにより4～10名で構成されています。

（１）プロジェクト管理：初期導入プロジェクトの計画、実行、監視、完了までの管理を行います。
（２）要件定義：顧客や関係者とのヒアリングを通じて、システムやサービスの要件を明確にします。
（３）仕様設計：要件に基づいたシステムと運用の詳細な仕様を設計します。
（４）実装：顧客と合意した設計仕様に基づいてシステムの実装を行います。
（５）テスト計画と実施：仕様設計と実装の結果をテスト計画として立案し、検証を実施し問題点を洗い出します。
（６）ユーザー教育：システムの利用者に対するトレーニングやサポートを提供します。
（７）導入後のサポート：サービス導入後の運用支援やトラブルシューティングを行います。
（８）ドキュメンテーション：議事録、課題管理表、提案資料、システム導入に関する仕様書やマニュアルを作成します。

★入社後の業務内容
配属後は、上位職、ベテラン社員などによるOJTでしっかり丁寧に業務を教えます。
人事業務とITを融合した特異な業務理解が必要になるため、業界や職種に経験の有無に拠らず、OJTと実務を通じて丁寧にスキルアップを目指していただきます。
└入社時の主な仕事例
　＊上位者、ベテラン社員の同席を伴う顧客ミーティング参加と軽微な提案
　＊顧客向け報告資料作成
　＊軽微な課題整理と解消方法の立案

★将来のキャリアパス
経験の有無に応じて、入社後、2～3年で複数の案件を担当しながらスキルアップしていただきます。案件の経験を通じてステップアップしていただき、難易度に高い業務やプロジェクトにもチャレンジできるスペシャリストを目指していただきます。
所属組織のマネジャーなどの管理職などのキャリアパスも用意しています。

（２）要件定義：顧客や関係者とのヒアリン…