【パソナ限定】エンゲージメント施策企画・立案・推進（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
エンゲージメント推進室にて、金融分野約4,000名規模のエンゲージメント向上の中核を担うポジションとして施策の企画立案から実行までをリードしていただきます。

【業務内容】
社員の声を起点に「社員ファースト」の思想を根幹に据えつつ、経営戦略や中期経営計画の達成に向けた組織課題の整理・分析を踏まえた上で、施策立案・推進を担っていただきます。また、各事業部門と連動しながら現場に根差したアプローチも重視し、組織のリアルなニーズに応える形での取り組みを進めていきます。
エンゲージメントサーベイの分析を元に、組織の強みや課題を抽出し、経営層や各組織長と協議しながら、組織活性化のための様々な取り組みを企画・推進していきます。

＜具体的な業務内容＞
■戦略検討：各種データ分析・課題の仮説構築を行いながら人財課題の分析～解決に向けた戦略立案の策定
■エンゲージメント強化：自律的キャリア形成をサポートするための施策立案・推進等

【想定配属組織】
エンゲージメント推進室として、中心となる部長1名-課長1名の体制をとりつつ、各組織のエンゲージメント担当者と共に企画を進めます。今回は課長代理／主任としてジョインいただき、各施策の企画立案～実行まで共にリードしていきます。

【働く環境】
在宅勤務とフレックス勤務でワークライフバランスも保ちながら働くことができます。
■出社/在宅勤務の割合
　チームとして週2出社、週2~3在宅勤務のハイブリットな働き方です。イベントや研修はチームで行っており、それによっても出社頻度が変わります。
■フレックス制度の活用
　フレックス制度を活用し、中抜け対応など個々人にあった柔軟な働き方が可能です。

【キャリアパス】
上司との1on1や公募制度を通して本人の志向を尊重しキャリアを描くことができるので、幅広い経験を積むことが可能です。
＜想定されるキャリアパス＞
　・広く人事領域への挑戦（採用・育成 等）
　・同社グループ内の他分野の人事総務組織へ
　・同社グループ全体のコーポレート組織へ
　・組織マネジメントを学びマネージャーとしての成長　等

【魅力ポイント】
■大規模な市場・組織だからこそのやりがいを実感
・市場規模約64.4兆円の金融業界で、IT…