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正社員
【職務概要】
経営陣やメンバーと対話をしながら各事業・組織を立体的に捉え、自ら課題・目的を定義し組織開発（※部門立ち上げ）を通して、同社の発展をリードしていただだきます。
【職務詳細】
■組織開発戦略の策定および実施
■人事制度・組織開発施策の企画・設計、推進（評価制度・組織サーベイなど）
■従業員エンゲージメントの向上施策の企画・設計、推進
■パフォーマンスマネジメントの運用、改善
■リーダーシップ開発や社内研修の企画・実施
■人材育成プログラムの設計・運営 上記ほか、HR関連PJのオーナーとしての体制づくりやPJ推進・意思決定をお任せします。
【同社の組織開発のやりがい】
急拡大組織の基盤作りに関われます。今後も右肩上がりで成長が見込まれる半導体市場のにおいて、同業が少ない、超小型かつ高性能な半導体製品製造に特化した事業を展開している同社としての将来性も大きい一方で、組織開発が追いついていないのが現状。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 山形県東置賜郡高畠町入生田1863 JR各線「高畠」駅より徒歩15分 ※マイカー通勤可能 勤務地変更の範囲:当面ないが、ASEグループ関連会社への出向、転勤可能性あり |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 1000万円～1200万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：1000万～1200万円 月給制：月額630000円 賞与：年2回 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当（上限：2万円／月）、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、転勤手当、財形貯蓄、育児休業、福利厚生施設利用制度、正社員登用後：家族手当・退職金制度・確定拠出年金制度 ■勤務時間：8：30～17：15 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日125日、完全週休2日制(かつ土日祝日)、有給休暇10日～20日、年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、特別休暇、慶弔休暇、妊婦特別休暇、産前産後休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ■組織開発のご経験 ■事業会社でのHR経験5年以上 ■マネジメントのご経験 ■語学力：英語力（目安：TOEIC500点以上）または 中国語 ■普通自動車運転免許（AT限定可） 【尚可】 ■組織立ち上げのご経験 ■事業会社で制度構築等に従事されてきたご経験 ■ゼロベースで人事制度や人事施策を企画・設計した経験 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ASEジャパン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒992-0324 山形県東置賜郡高畠町入生田1863 |
| 事業内容 | ■事業内容詳細： OSAT（半導体の後工程受託事業）において、世界ナンバー1*のASEグループの日本拠点として、 世界のものづくりに貢献している当社。 ・半導体組立～テストの受託事業 ： 顧客のウェーハを組立からテストまで一貫して受託生産いたします。もちろん、組立のみ・テストのみも可能です。 ・基板・リードフレームの自社設計と調達： 社内設計ならではの最適設計・短TATが実現できます。 ・信頼性評価試験の受託事業： 長年の経験を生かし､様々な信頼性評価試験～調査～解析まで、顧客のご要求に応じたソリューションをご提供いたします。 |
| 代表者 | 鍾 智孝 |
| URL | https://www.asejp.aseglobal.com/ |
| 設立 | 年2004年6月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 430名 |
| 平均年齢 | 43歳 |
| 主要取引先 | - |
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