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正社員
掲載予定期間：2025/4/24(木)〜2025/7/23(水)
ECモデル
■担当業務：自社レディスブランドの自社ECサイトモデルをメインに、その他付随するEC運営関連業務についてもお任せ致します。■HP：https://tiptop-tokyo.jp/■業務詳細：・EC、SNS用画像撮影モデル・付随するEC関連業務（商品登録、ページ内画像作成・広告画像作成、お客様対応など） ※illustrator、Photoshop使用■組織体制：ECリーダーを含み5名体制のチームで、20代女性を中心に構成されています。■環境について：EC運営専任の方もいらっしゃいますので、担当業務のご経験がなくても問題ございません。既存のEC担当者からしっかりと教えていただける環境がございます。【変更の範囲：会社の定める業務】
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
クリエイティブ系 > 広告、グラフィック関連 > 広告・グラフィック関連職（その他） Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷1-10-7 HOPEビル 2F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 240万円～360万円 ＜賃金形態＞ 月給制 昇給年1回（5月・実績による) ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：172,600円～259,000円 ＜月給＞ 200,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験に応じて相談 ※別途業績連動賞与（支給月7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：※全額実費支給（1ヶ月ごとのお支払い） 社会保険： 退職金制度：勤続3年以上～ ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ 退職金制度あり(勤続3年以上)◇社割あり(本体価格より60%OFF・月ごとに給与より天引)◇交通費全額支給(上限なし・勤務先まで片道2km以上ある場合支給）◇健康診断（会社負担）◇保養所あり◇社員旅行 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 土・日・祝日／有給休暇／夏季休暇／冬季休暇／介護休暇／育児休暇／産前産後休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・本ポジションにチャレンジしたい方 ★応募時に下記2点のご提出をお願いしております。 （1）身長（2）全身のスナップ写真※（2）に関してはSNSアカウントをご教示いただく形でも問題ございません。個人・会社のものどちらも可ですが、ご自身の全身のコーディネートの写真が掲載されていることが必須となります。 ■歓迎条件： ・アパレル業界での販売経験・普段からtiptopもしくは近しいテイストのお洋服を好む方・店頭でECやSNSに携わっていた方や、個人SNSアカウントを運用している方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ティップトップ |
|---|---|
| 所在地 | 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷1-10-7 HOPEビル 2F |
| 事業内容 | ■事業概要:衣料品の販売 ■事業内容： ・2001年5月に千駄ヶ谷で設立された企業で、10代から20代向けオリジナルブランド「tiptop」（ティップトップ）や30代～50代女性をターゲットにした｢pocket｣を展開しています。 ■業態： 「tiptop+pocket」の複合店として現在関東、東海のショッピングモールを中心に進出しています。 ■キャリアアップについて： 同社は現在急成長中であり、能力とやる気に応じて仕事を任せてもらえる環境にあります。仕事での成果が会社の成長につながる環境にやりがいを感じる人には、働きがいのある会社です。 ■社内風土について： 本社では少人数体制の為、部署を越えた共通の仕事もあり、社員間のコミュニケーションがとても活発に行われています。また、店舗と本社とのやり取りも多く、風通しのいい環境となっています。社長との距離も近く、本部スタッフを含めた食事会(交流会)が店長、サブ店長セミナー後に開催されたり定期的に社長、副社長が店舗に訪れ店舗ごとの食事会が開かれています。会社業績が好調であれば社員への還元も積極的に行っており、社員旅行も海外（ハワイ・グアム・韓国・台湾・香港・沖縄など）へ行った実績がございます。 |
| 代表者 | - |
| URL | - |
| 設立 | 年 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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