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正社員
掲載予定期間：2025/4/24(木)〜2025/7/23(水)
【首都圏】ストアマネージャー（店長/店長候補）
■概要： 店長候補の募集となります。フランスの子供服ブランドとして知名度の高いプチバトーは、ワークライフバランスが整い働きやすい環境です。■担当業務：【変更の範囲：会社の定める業務】・効率的な店舗運営、売場の管理・改善・店舗の予算管理・月別販売戦略の起案、実行・人材育成■取扱い商品： ・アイテム：ベビーから大人まで（インナーからナイトウエアまで）・SKU：6000程度（半期） ・シーズン展開：年2回
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 販売スタッフ、売場担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～20:30 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 直営店 住所：東京都内の店舗 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 年俸制400万円以上600万円以下 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,000,000円～6,000,000円 ＜月額＞ 333,333円～500,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 別途インセンティブあり(月別・年別の売上による) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当： 月5万円を上限とし上限までは全額支給 社会保険： 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ 特になし ＜その他補足＞ 昇給年1回、インセンティブボーナス（月別売上、役職によりアップ率変動）、社会保 険完備、時短勤務制度、退職金制度、 社員割引制度、制服貸与、予防接種費用補助など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 月8休制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■完全週休2日制（シフト制） ※月8～10日 ■祝日休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須経験・消費財含むファッション業界でのマネジメント経験※サブや副店長経験ありの方も歓迎します！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社プチバトージャパン |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-24-12 |
| 事業内容 | ■企業概要： 1893年フランスのトロワで子供の肌着メーカーとして誕生したプチバトー。1世紀以上に及ぶコットンニットの研究で培った技術をもとに常に新しいものを創造し、製品のクオリティと着心地の良さを追求し続けてきました。現在も９割の製品を自社工場で生産し、クオリティ＆コンフォートにこだわったコットンアイテムに定評があります。時代を超え、世代を超え、世界200カ国で愛されているブランドです。 ■プチバトージャパン： 1997年の設立以降、直営店、百貨店、専門店、アウトレット、オンラインショップと展開を続け日本市場でも順調に成長を続けています。 ■社風： 外資系企業ということもあり大変風通しのよい雰囲気です。即戦力が求められるため、ほとんどが中途入社の社員で構成されています。本格的に日本にブランドを浸透させていく過程で、経験できる仕事の幅は広く、やりがいのある仕事にどんどん挑戦することができます。 またワークライフバランスの充実に力を入れていて、ライフステージが変わっても安心して働き続けることができるよう、様々な制度を取り入れています。 |
| 代表者 | 代表取締役 朝倉都 |
| URL | http://www.petit-bateau.co.jp/shop/c/c |
| 設立 | 年1997年7月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 140名 |
| 平均年齢 | 30代 |
| 主要取引先 | - |
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