【東京】経理リーダー候補　※急成長ベンチャー（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【お任せするミッション】
・経営戦略と連動した組織人事戦略の策定と遂行
・採用戦略の策定、及び採用担当者による採用活動のKPIモニタリング・改善提案
・高いパフォーマンスを発揮する企業カルチャーの熟成と従業員ロイヤリティの向上
・グローバル人財にも魅力的な組織体制・人事制度の構築

【業務内容】
■経営方針・経営戦略・事業計画を十分に理解し、事業成長に資する組織人事戦略の立案・実行
■各部門採用計画に基づく採用人事戦略の立案・設計
■採用における定量的データによる課題分析と解決策の立案・実行（採用担当者への指示）
■採用面談におけるアトラクト
■MVVの策定と従業員への浸透
■OKR及び評価制度の確立による社員のモチベーションマネジメント
■各事業部と連携し、組織課題解決に向けた組織戦略の立案と推進
■組織のグローバル化に向けた、人事制度設計と推進

【募集背景】
同社は2020年8月に設立された創業5期目のディープテック・スタートアップです。2025年までに累計68億円（うち、エクイティ40億円）の大型資金調達をベンチャーキャピタル等から達成し、開発プロダクトの積極的な事業化と人材採用を図るなど、急速な事業規模拡大を遂げています。
そのような環境の中、今後の弊社の急速な事業成長を人財活用の側面から導き、事業拡大を支える経営基盤として人財戦略チームを統括し、組織人事戦略・採用戦略の立案、目標設定、及び各事業部門責任者との連携による組織体制の構築を実現していくポジションを担って頂きます。
また、今後グローバル展開を進めていく為の人財採用・組織体制構築に向けた戦略と施策の推進もリードして頂きます。

【ポジションの魅力】
〇世界を変える事業に携わる経験
・空間伝送型ワイヤレス給電という新しいテクノロジーの社会実装を行う、世界を変える壮大なビジネスを経験できます。
〇グローバル企業の立上げ経験
・事業規模を拡大しグローバルにビジネスを展開していく企業における組織体制創りに、初期メンバーとして参画することができます。
〇裁量の大きさ
・大きな裁量を持って人事戦略をドライブすることが可能です。