新卒採用オペレーション・プロセス改善担当（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
成長戦略と年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境を鑑みながら、
次世代を担う人材を発掘し活躍人材として自立する支援をする新卒採用の採用管理ツール設計・運用管理・分析などをサポートしていただきます。

【業務内容】
新卒グループでは新卒の採用/育成/教育を担当しており、
採用職種はビジネス職、エンジニア職、ゲーム系、財務経理職など広範囲に及びます。
新卒採用業務にコミットいただき、新卒採用、育成に関わるオペレーション業務全般を担当いただきます。
新卒採用ではATS（SONAR）を使い、採用業務を行っています。適切なデータ分析を行うために、ATSの設計や運用管理から一緒に考えていただきます。

（状況に応じてオペレーションを組み替えているためスピードや柔軟性が求められますが、多職種採用のオペレーションをハンドリングするやりがいがあります。また新卒採用サポート・採用設計・オペレーション業務からスタートしていただき採用人事のスキルアップとして面談、面接に関わることや、新卒育成などご経験や適性に応じた業務をお任せすることも可能です。）

【業務イメージ】
複数の採用施策やイベントが動いているため、新卒採用の全体像を捉えながら業務を進めていただきます。

■ATS（SONAR）を用いた選考フローの設計、設定、運用管理
■面接官調整
■スケジュール管理、日程調整
■選考進捗管理、数値分析、課題抽出
■各種採用イベント、採用メディアの効果測定
■新卒研修の運営サポート
■その他、事務作業や各種調整業務など

【本ポジションの魅力】
多くの人に関わるやりがいのある仕事です！
多くの社員、人材会社とのやりとりがあるため、 人と関わり合いながら仕事をしていくことが出来ます。

一定規模の採用におけるATSの設計や運用管理、業務プロセス改善を行うことができ、体系的な人事知識を身につけたり、
バックオフィスのスキル全般を磨いていくことが出来ます。