正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
当社は人材戦略の重要施策の１つとして、事業のトランスフォーメーションをグループ全体で推進しながら、社員が変化を成長のチャンスとしてとらえて課題遂行に邁進する組織風土を醸成することを目的に、社員の挑戦意欲や成長を後押しするための評価制度や人事制度の立案・見直しを進めています。今回、それらを加速させるため当ポジションを募集しています。
【職務内容】
人事部 処遇グループで、評価制度および人事制度の観点から、経営・各事業に貢献するための役割を担います。人事部全体が担う領域は広いですが、今回は下記領域を担当いただける方を募集します。
■人事制度（評価制度 等）の制度設計・ガバナンス
富士フイルムおよび国内関係会社の評価制度および人事制度を、ヘッドクォーターとして運用しながら、会社を跨ぐ各種制度のガバナンスや各社をコンサルティングする役割を担います。
＜具体的には＞
・ 人事制度（評価制度 等）の立案および運用
・資格、報酬、労務、グループ内処遇（移籍/出向）に関する課題の推進
・（※英語力がある方は）一部グローバル人事関連の業務
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日） |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下いずれかのご経験を有する方 1） 人事制度の立案・運用の実務経験 2） 評価制度の立案・運用の実務経験 3） 一定以上の規模組織にて人事実務の経験を有する方 【歓迎要件】 ●メーカーでの就業経験 ●人事制度設計・運用の経験 ●プロジェクトマネジメント経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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