【久野商事株式会社】【新橋駅】建築資材の法人営業★住宅手当あり★年休130日／インセンティブ／上場を目指す成長企業【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/4/28(月)〜2025/7/27(日)


【新橋駅】建築資材の法人営業★住宅手当あり★年休130日／インセンティブ／上場を目指す成長企業


◇◆住宅手当があるので東京で働きたい方におすすめ！／ネイル・髪色・髭・ピアス自由／インセンティブで収入UP／年間休日130日／残業20H／女性営業マン活躍中／再生可能なエネルギーとして注目される「太陽光発電」に関連する建築資材の法人営業◆◇

~当社では、設立当初の事業拡大期から会社の基盤を整えるフェーズとなりました。人材の受け入れ・教育、就業環境の新たな制度づくりを、社員の主張をダイレクトに取り入れ構築中です。今後入社される方にも、働きやすい会社づくりに貢献していただきたいです~

■業務内容：
新たに開設する東京支店の立ち上げメンバーの募集です。営業として、太陽光発電に関連する建築資材の提案を行います。
一緒に働く社員と力を合わせて、新事業所を一から作り上げて頂けるとてもやりがいのあるポジションです。

■組織構成：
営業部長（30代男性）とメンバー1名（20代男性）の計3名体制で東京支店の立ち上げメンバーとしてご活躍頂きます。入社後は10月までは名古屋本社にて営業研修を受けて頂き、その後、東京支店で就業頂く想定です。
立ち上げから2年後には20名弱の組織を目指し、今後は新卒を中心に規模を拡大していく予定で人員計画を組んでいます。

■業務詳細：
◇商材：建築資材メーカーや販売店に対して、太陽光発電に関連する建築資材のフェンス・側溝の蓋・太陽光資材など
◇新規と既存の割合
1年目は先輩から引き継ぐ既存顧客が約20％、新規の顧客獲得80％ですが、
2年目以降はその数値が逆転するイメージです。3年目頃になるとマネジメントもお任せするので、自身の顧客を部下に引き継いでいく流れを想定しております。
◇新規顧客開拓：商談の6～7割がオンラインで、状況により直行・直帰も可能
◇営業手法：テレアポ、展示会、HPからのお問合せ

■営業職の魅力
◇地域手当という形で3万円の住宅補助を会社から毎月支給いたします。地方から東京で働いてみたい方にもおすすめです。
◇キャリアアップ
当社の役職者は、2,30代が多く、早期のキャリアアップが可能です。インセンティブ制度も導入しており、しっかり年収をUPしていきたい方にもオススメです。一例ですが、入社2年目でインセンティブのみ月25万程度も稼いでいる方もいらっしゃいます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】