【株式会社日比谷情報システム】【未経験・第二新卒歓迎】サーバーエンジニア◇リモート導入率100％・残業13.7h／年休124日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/4/28(月)〜2025/7/27(日)


【未経験・第二新卒歓迎】サーバーエンジニア◇リモート導入率100％・残業13.7h／年休124日


～第二新卒歓迎／丁寧な研修制度有／上流への挑戦可／明確な評価制度有／チーム体制での仕事／大手企業との取引多数／住宅手当有／健康経営優良法人認定～
■業務内容：
大手SIベンダーと協業し、主に金融・公共機関・製造業向けの各種インフラ基盤の設計・構築・運用に携わっていただきます。ご自身の経験、能力に合わせて、キャリアパスを明確にした上で徐々に上流を目指せるようなお仕事についていただきます。

■入社後の流れ：
・入社～1か月：
未経験の中途社員向けに、会社の制度やシステムの説明、ビジネススキル研修、エンジニアとしての基礎知識学習の研修を実施。
・1か月～4か月：
OJTでチームに配属され、チームの専任トレーナーが丁寧に業務を教えてくれます。各チームに先輩社員も多くいるため、安心して就業いただけます。
・お任せする案件：
未経験入社でも初めから構築等の上流案件に挑戦することも可能です。もちろん基礎業務から知識を習得したい方は運用保守案件からになりますが、ご自身の目指すキャリアに応じて、案件をアサインします。

■チーム体制：
複数名（2～10名）のチーム体制を組んで、プロジェクトに参画しています。

■案件例：
◎某メガバンク系プライベートクラウド構築
・期間…約2年
・規模…サーバ30台
◎某メガバンク系システム維持保守
・規模…サーバ150台
◎某公共系研究所
・期間…4か月
・規模…サーバ26台

■キャリアパス：
大手企業にはない成長環境で、20代後半入社から30代前半で管理職にキャリアップした事例もあります。
＜過去入社事例＞
◎30歳でフィールドからシステムへ。未経験から8年目には設計構築担当の部長補佐
◎28歳でコンビニのエリアマネージャーという異業種・未経験から転職し、9年目には部長補佐

■評価・研修制度：
・グレード制度を採用しており実績や経験に応じて給与が決まる形式となっており、各階級、昇格のポイントが明示されており透明性の高い評価制度になっています。
・ビジネスマナーや業務遂行能力を高める150以上の研修テーマをオンラインで受講可能です。最新やトレンドのスキル向上や当社注力の技術を推進するために、年間研修予算300万円以上かけております。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】