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正社員
掲載予定期間：2025/4/28(月)〜2025/7/27(日)
【リモート可】採用人事マネージャー◆事業責任者との協議や戦略企画／要件定義など上流工程を中心にお任せ
～大手企業の導入実績あり／フレックスタイム制導入～
社会課題ともなる労働人口GAPを埋めるため、DX人財輩出企業NO1を目指す当社で、IPOに向けた採用成長を共に加速いただけるメンバーを募集します。
■業務内容：
現採用体制は採用メンバー5名+RPOという体制で運用しており、来期採用に向けてメンバー増員をしながら、採用力を一緒に高めていける仲間を募集しています。メンバーマネジメント及び、事業責任者との協議や戦略企画／要件定義などの上流工程を中心にお任せいたします。
■業務詳細：
・中途採用における採用戦略の企画立案・実行
・採用課題の特定と施策設計・実行
・未経験入社者向けの研修プログラムブラッシュアップ、管理
・メンバーマネジメント（現時点：5名／今後：拡大の為最大13名程を予定）
・RPO会社ディレクション
＜採用ポジション例＞
・未経験IT事務、エンジニア
・Sales
・マーケター
・バックオフィス
・CxO候補 など
■組織構成：
人財開発本部（CHRO兼本部長 1名）
∟人事戦略部：制度企画や人事評価等（3名）
∟採用企画部：採用・研修等（5名）20代半ば～30代半ばのメンバー＋RPO
■ポジション魅力：
◎求職者・社員への想いが熱い人事メンバーたちと切磋琢磨し、人事のプロを目指せる
◎リモートワークやフレックスといった環境で自身の生産性を追求できる
◎今後さらに爆発的に事業構造をも強化していく各事業とともに、採用の立場から会社を成長させた実績得ることができる
■当社について：
当社は労働人口減による人手不足を「人財」×「デジタル」で解決し、企業の成長・発展ならびにより良い社会に貢献することを目的にITインフラ事業、EXCEL女子事業、デジタルマーケティング事業、RPA事業、データサイエンス事業、AI事業部の6つの事業を展開。
「デジタルの力でダイバーシティ＆インクルージョンがあたりまえの社会を創る」というパーパスを掲げ、そのステップ１として、すべての女性が様々なライフステージにおいて手に職をつけてイキイキ働ける社会をつくるために、日々挑戦をし、女性活躍推進企業No.1を目指しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の給与、待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田神保町3-29 帝国書院ビル5F 勤務地最寄駅：都営新宿線・東京メトロ半蔵門線／神保町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ・リモートワーク：週1～4回（週1回対面チームMTG） ※入社者の研修実施などにより出社が発生します ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週1日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,371,192円～6,119,196円 固定残業手当/月：52,400円～73,400円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 416,666円～583,333円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキルなどを十分考慮した上で、優遇致します。 ■業績賞与：業績により支給 ■昇給：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給（月15万円まで） 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援（ベンダー資格から国家試験など、会社推奨資格の受講費用をサポート） ＜その他補足＞ ■表彰制度 ■社内FA制度 ■クリエイティブワーク制度 ■副業制度 ■WELCOMEBACK制度 ■コクーアカデミー制度 ■健康診断（女性は婦人科検診も隔年受診可） ■インフルエンザ予防接種（ご家族も利用可・最大3000円／1名） ■企業型確定拠出年金制度 ■永年勤続表彰制度 ■結婚お祝い金、出産お祝い金 ■ベネフィット・ステーション加入 ■人事評価制度 ■リファラル採用（社員紹介）制度 ■新規社内制度提案 ■時短勤務制度有 ■服装自由 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 、フリーバカンス休暇、リフレッシュ休暇、GW、年末年始休暇 、有給休暇（入社3カ月目5日付与）、子の看護休暇、生理休暇、妊産婦通院休暇、レディース休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれか（目安2年以上） ・中途採用人事として20～30名前後の採用目標を追われていたご経験 ・法人営業として数値管理および事業部側から採用業務にも携わっていたご経験 ■歓迎条件： ・CAとして求職者の方の面談を豊富にしてきた方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | コクー株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町3-29 帝国書院ビル5F |
| 事業内容 | ■事業内容：クライアントを安定成長に導く「人財」のソリューション。そして、常に革新する「デジタル」トランスフォーメーション。この２つのビジネスリージョンを基盤として、クライアントニーズに合わせたサービスをご提供しています。 ■事業の特徴： ＜ITインフラ事業＞ITインフラ構築ソリューション（プラットフォーム領域・ミドルウェア領域）、ITインフラ研修サービス ＜EXCEL女子事業＞高いEXCELスキルを持った当社社員の常駐派遣やSPOT派遣、VBAツール作成、Excel教育、RPAサポート、BIサポート ＜デジタルマーケティング事業＞デジタル領域の専門知識を身に付けた付加価値の高い人財派遣 ＜RPA事業＞パソコンでの業務を自動化するRPAツールの提供及びサポート ＜データサイエンス事業＞データ集計から効率化のご提案までを常駐型派遣やSPOT派遣 ＜AI事業＞生成AI活用を専門とするDX人材を企業内に常駐することで、企業の生成AI活用と業務生産性向上をサポート ■理念：「一人ひとりが会社をつくる。一人ひとりが未来をつくる。」会社が勝手に成長することはありません。一人ひとりが成長するから会社が成長します。一人ひとりが「あったらいいね。」という発想をもって、チャレンジ・成長できることが、より良い社会や未来をつくることにつながると、同社は信じています。 ■ビジョン：「魅力あるチーム。新しい働きかた。」一人ひとりが圧倒的な当事者意識をもって、ポジティブに取り組む魅力的なチームであり、一人ひとりのライフステージにおいて、魅力的な働きかたを生んでいく会社を目指します。 ■社長の言葉：「私の仕事は「社員の潜在能力を100%引き出し、120%活躍できる機会を創ること」です。社員が成長するからこそ、会社が成長すると考えています。一人ひとりが、圧倒的な当事者意識を持って、ポジティブに取り組める環境を創るという理念(Why)を持ち、事業やサービス(What)は、社員一人ひとりのあったらいいね！で∞に創出していく、というバランスで成長していくことが大切だと感じています。社員の幸せを起点に、様々な事業にチャレンジしていく。それが結果として顧客価値の最大化につながることを信じて、経営をしています。」 |
| 代表者 | 代表取締役社長 入江 雄介 |
| URL | https://cocoo.co.jp/ |
| 設立 | 年2019年2月 |
| 資本金 | 505百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 715名 |
| 平均年齢 | 31.6歳 |
| 主要取引先 | ・日本ビジネスシステムズ株式会社 ・株式会社日立ソリューションズ ・ユニアデックス株式会社 ・株式会社Minoriソリューションズ ・伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 ・日鉄ソリューションズ株式会社 ・日鉄日立システムエンジニアリング株式会社 ・NTTコミュニケーションズ株式会社 ・都築電気株式会社 ・株式会社富士通ソーシアルサイエンスラボラトリ など ※順不同 |
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