正社員
掲載予定期間：2025/5/1(木)〜2025/7/30(水)
【大阪市】SoC運用リーダー（NTT西日本グループおよび顧客向け）◇年休126日／リモート相談可
～セキュリティのSOC運用経験歓迎！／NTT西日本／福利厚生◎～
■採用背景：
近年サイバー攻撃の頻度、複雑さが益々増大傾向にあり、西日本エリアにもセキュリティ対策に課題を抱えた顧客（自治体、企業）が多数存在します。
チーム全体としてセキュリティに関する営業活動の技術支援や受注後の設計、運用受け入れ、サービス提供のプラットフォームの開発、運用等を行うエンジニアが不足しており、セキュリティビジネスの更なる拡大のための増員となります。
■業務概要：
マネージドセキュリティサービスの運用業務を主軸としつつ、営業部門や開発部門と連携した販売支援や開発を実施します。SOC運用者としてログ解析や脆弱性診断、運用基盤の高度化・チューニング等をお任せします。
〇具体的なプロジェクト：
・教育委員会向けゼロトラストサービス
https://www.nttbizsol.jp/newsrelease/202407161400001053.html
・自工会／部工会向けコーポレートセキュリティサービス
https://www.nttbizsol.jp/newsrelease/202407181400001055.html
■業務詳細：
〇ログ収集と監視：
・ネットワーク機器、エンドポイント、認証ログ等を収集し、不審な活動や監視。不審なアクセスやマルウェアの兆候を早期に発見
〇脅威の検知と分析：
・収集したログデータを分析し、脅威を検知。脅威の詳細な分析を行い、攻撃者の手口や目的、インシデントの影響範囲や原因を特定
〇インシデント対応とハンドリング：
・セキュリティインシデントが発生した場合、被害の拡大を防ぐための初動対応(封じ込め)の実施
〇脆弱性管理とリスク評価：
・定期的にシステムやアプリケーションの脆弱性を診断し、発見された脆弱性に対する適切な対策の提案。また、サイバー攻撃のリスクを評価し、経営層向けへのレポート作成と報告
■配属先（NTTビジネスソリューションズ株式会社）について
ビジネスユーザーに対する情報通信システムの提案、構築、サポート等を主力事業としているNTTビジネスソリューションズ株式会社（勤務地：大阪府）に西日本電信電話（NTT西日本）より在籍出向となります。待遇・給与は西日本電信電話と変わりません。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > セキュリティコンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 4ヶ月 試用期間中の条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ NTTビジネスソリューションズ 住所：大阪府大阪市中央区博労町2-1-13 UN本町ビル 勤務地最寄駅：堺筋本町駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：転勤欄参照 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 【変更の範囲：主に大阪での勤務となりますが、中長期的にはご本人の希望、適性・パフォーマンス等を踏まえ、西日本エリアや首都圏等での勤務となる可能性もあります。】 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 634万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～536,000円 ＜月給＞ 350,000円～536,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収（20時間分の残業代を含む）は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。 ■昇給：年1回 ※評価結果に基づく ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：扶養手当あり 住宅手当：家賃補助 寮社宅：世帯用、単身・独身用社宅あり 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：※年俸制での採用の場合、退職金の設定なし ＜教育制度・資格補助補足＞ 業務スキル向上研修、e-ラーニング・通信教育・資格取得奨励金等の自己啓発支援等 ＜その他補足＞ カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）：社宅、持家取得支援、財産形成支援、人間ドックなど その他：育児・介護などにかかわる各種支援、健康支援（フィットネスクラブ利用補助など）、慶弔金など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇13日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 週休2日制（4週8日、祝日、年末年始の休日）、年次有給休暇（20日）、ライフプラン休暇、夏季休暇、特別休暇（結婚・出産・忌引など）、育児休職、介護休職など |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ～業界未経験歓迎！～ ■必須条件： ・セキュリティのSOC運用の実務経験 ※セキュリティ製品・サイバー攻撃対策に加えサーバー・ネットワーク・アプリケーションといった幅広い分野の知識を身に着け成長したい方歓迎！ ■歓迎条件： ・資格欄に記載の資格をお持ちの方 ・リーダー業務経験 ＜必要資格＞ 歓迎条件：(ISC)2認定資格CISSP、情報処理安全確保支援士、EC-Council 認定資格Certified Ethical Hacker（CEH） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 西日本電信電話株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒534-0024 大阪府大阪市都島区東野田町4-15-82 |
| 事業内容 | ■事業内容 ・日本電信電話株式会社等に関する法律に基づく、西日本地域における地域電気通信業務、地域電気通信業務に附帯する業務（附帯業務） ・その他会社の目的を達成するために必要な業務（目的達成業務）及び西日本地域における地域電気通信業務 ・上記に附帯する活用業務 ■募集背景 新中期経営戦略における新分野での事業発展を見込んだ組織強化に向けて2019年より、初となる総合職中途採用者募集を行うことになりました。 ■ビジョン （1）目指す姿 ・ソーシャルICTパイオニア…NTT西日本グループは、社会を取り巻く環境変化がもたらす様々な課題に対し、先頭に立ってICTの力で解決をしていく「ソーシャルICTパイオニア」をめざし、地域から愛され、信頼される企業として変革し続けるとともに、地域を元気にしていく「ビタミン」のような役割を担っていきます。 ・新たな価値の提供…NTT西日本グループが持つ技術、各地域のデータセンターなどの設備、地域密着のサポート力をさらに強化し、外部のパートナーとのコラボレーションを通じて、顧客に新たな価値を提供します。 ・ビジネスの拡大、開拓…通信、ICT事業を核として、さらなる強化を図り、同社が培ってきたノウハウ、技術を活用したビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）サービスの拡大をめざすとともに、「スマートエネルギー、スマートオフィス、スマートライフ」など新たな事業領域の拡充、開拓に取り組みます。 （2）実現に向けた取り組み ・地域創生クラウド…NTT西日本グループが持つ各地域のデータセンターなどの設備、地域密着のサポート力に加え、有力なパートナー企業の先進性の高いクラウド技術を組み合わせた、地域における情報集積プラットフォームです。このプラットフォーム上で、様々なアプリケーションが利用できるように各地域のパートナー企業とも連携を図り、自治体が抱える産業活性化、雇用創出、高齢化対策などへの対応や、地域企業様が求める仕事の効率化などの実現を目指します。 ・スマートエネルギー…地域分散型の再生可能エネルギーや蓄電池、災害時の蓄電池としての活用が期待されるEV（電気自動車）などの点在するエネルギーリソースをICT（IoT、AI等）でマネジメントすることにより、地産地消型のエネルギー社会の創造を目指します。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 森林 正彰 |
| URL | https://www.ntt-west.co.jp/ |
| 設立 | 年1999年7月 |
| 資本金 | 312,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,400名 |
| 平均年齢 | 23% |
| 主要取引先 | - |
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