人事企画/プライム上場/担当～担当課長/在宅有（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
東証プライム上場、開発・設計・製造機能を併せ持つエレクトロニクス商社である同社では、同社並びにグループ各社人事制度（等級、給与、教育体系等全面的）の新制度導入を2024年6月に実施。
今後は新制度の運用や、法改正に合わせた規定の改定、給与のベースアップ、次期制度改定について企画していただくことがミッションとなります。
将来を見据え、現在の課題を捉えそれに対しての戦略立案、経営層への説明等にも従事いただきます。
（例）将来の経営層となり得る人材の育成、将来の人員構成を見据えた採用、異動の戦略、実行、制度のマイナーチェンジについて

【採用背景】
東証プライム上場、開発・設計・製造機能を併せ持つエレクトロニクス商社である同社の制度企画を担当する担当部長とともに、制度企画を担当いただける方を募集します。

【将来的に】ご本人のご志向に合わせてキャリアステップを選べます。
会社全体の経費に関する管理、教育・人材開発などの分野、経営に近い財務経理等の部署へのステップアップも可能です。

【働き方】
・フレックス制度：あり
・リモートワーク制度：あり（週8回まで）

【組織】人事部　9名
部長ー担当部長（制度企画メイン）ー課長ーメンバー6名（給与、社保、入社対応等）

※上記の担当部長にあたる方とともに制度企画に従事いただきます。

【会社の魅力】
同社は創業75年海外メーカーの電子部品/電子機器/設備関連機器等のエレクトロニクス製品を取り扱う老舗専門商社です。半導体需要などで業績好調。
・国内３社、海外9社のグローバルネットワークが強みです。（海外売上比率53％）
・商社でありながら、自社製品の開発設計も行っています。
・教育制度も充実：実務に密着したOJTを研修の基本に、新入社員から幹部社員まで各階層に応じ、スキル向上を目的とする階層別・幹部候補者研修、営業・技術など職種別に行う専門研修、公的資格取得や各種通信教