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正社員
【職務概要】
同社の人材開発グループにて、社員一人ひとりの力を最大限に引き出すための育成・キャリア支援・組織開発施策の企画から実行までをリードしていただきます。
【職務詳細】
■計画的な人材開発を実現するための戦略立案・実行
（例：新卒配属部署へのHRBPとしての支援／
若手メンバーの業務推進サポート等）
■階層別・テーマ別研修の企画・設計・実施
（新卒・若手・管理職候補等）
■組織サーベイ（エンゲージメント調査など）の分析と
組織開発への落とし込み
■社内カルチャー浸透に向けたインナーコミュニケーション企画
（イベント・社内報等）
※適性やご意向により、お任せする業務を検討いたします。
【ポジションの魅力】
■大企業の安定性とベンチャー企業のようなスピード感の中で、
裁量をもって企画・実行できる。
■研修だけでなく、マネジメント職への挑戦制度のような
キャリア自律支援制度の企画・運用にも関与し、
社員の育成からキャリア支援まで一気通貫で関わることができる。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都品川区平塚2-1-14 池上線「戸越銀座」駅徒歩6分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～650万円 月給制：月額290000円 賞与：年3回（6月・12月・3月） 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月（条件変更無し）) ■福利厚生： 退職金制度、育児支援、介護支援、慶弔保険金、従業員支援プログラム、選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）、従業員販売、社員食堂、従業員持株会、企業型確定拠出年金制度（ＤＣ） ■勤務時間：※フレックスタイム制（コアタイム10：00～15：00） 標準労働時間：7時間50分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日126日(閏年127日)、完全週休2日制（土・日・祝日）、年末年始、夏季休暇、有給休暇(初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与)、慶弔休暇、ボランティア休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ■下記いずれかのご経験 ・コンサルティングファーム・HRBPなど、 高い思考力と実行力を要する環境での経験をお持ちの方 （例：課題抽出から施策立案、実行までをリードした経験等） ・組織開発や育成において、企画～運営までの実務経験を持つ方 （または同等レベルのプロジェクト推進経験） 【尚可】 ■社内外の関係者を巻き込み、合意形成しながら物事を前に進めた経験がある方 39歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | オルビス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒142-0051 東京都品川区平塚2-1-14 |
| 事業内容 | ■事業内容： 化粧品、栄養補助食品、ボディウェアの企画・開発および通信販売・店舗販売を手がけています。 ■MISSION： ひとりひとりが持つ美しさが、多様に表現されるここちよい社会へ。 ■VISION： 常識にとらわれない視点から、日常文化を美しく創造しつづける。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 小林 琢磨 |
| URL | http://www.orbis.co.jp |
| 設立 | 年1984年6月 |
| 資本金 | 110百万円 |
| 売上 | 176,311百万円 |
| 従業員数 | 1,055名 |
| 平均年齢 | 36.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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