正社員
掲載予定期間：2025/5/12(月)〜2025/8/3(日)
【営業経験歓迎／週3リモート可】人事企画（教育研修・人事制度・労務）／IT上場企業／残業20h程
営業からのキャリアチェンジ／人事制度、研修企画など組織開発にチャレンジ／リモート中心・フレックス・残業20h以下／育成体制充実
●人事企画業務にチャレンジ可能、将来的にマネジメントも目指せる
●営業などで感じた組織課題を人事面から解決されたい方を募集中
●未経験でも安心のOJT育成体制あり
■概要
人事として教育研修や人事制度の企画・運用など、採用業務以外の幅広い下記業務を担当いただきます
・人事制度の企画・設計サポート／運用
・教育研修制度の企画・設計サポート／運用
・社内コミュニケーション促進施策の企画／実施
・システムの導入・リプレイス企画／運用
・労務・給与計算業務
※ご入社後は労務給与業務を中心に担当しながら、教育研修や人事制度など、人事業務全般を担当いただきます。
■ミッション：社員の働き甲斐を高める
キャリアビジョンを見いだせない不安や、キャリアを見つけなければならないと感じる社員も居る中で、キャリアビジョンが明確でなくても、働き甲斐やモチベーションを高める事は出来ると考えております。
人のマインドを変えることは難しいからこそ、影響を与えられた際に大きなやり甲斐を得ることが出来ます。
■組織構成
・人事総務部 人事チーム
・人事部は部長（50代女性）／マネージャー（30代）／メンバー（30代）／パート社員（50代）の計4名が在籍しております。
・直近入社したメンバーも裁量持って「社内イベントの企画運営や研修運営など」幅広く業務遂行されています。
・少数精鋭組織なため、裁量も大きく、フランクなコミュニケーションで意見を出し合っています。
■育成
1カ月目
・勤怠確認や各種申請処理の流れをOJTで習得
・先輩社員のアシスタントとして給与計算の準備に携わる
2カ月目
・一部業務の単独対応（勤怠締め処理、社会保険手続きなど）
・労働関係法令や自社の社内ルールや人事制度の概要理解、用語の習得
3カ月目
・月次の労務業務を通して、全体像を把握
・人事企画に関する会議にも同席し、施策立案プロセスを体感
■働き方
・残業時間20h／月程度
・フレックス可
※在宅と出社のハイブリッド
(入社後は出社メインですが、入社1か月後を目安に業務へ慣れてきたら週3回程度在宅勤務可能です)
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～12:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー23F 勤務地最寄駅：京王新線／初台駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 在宅と出社のハイブリッドです。 (入社後は出社メインとなりますが、業務へ慣れてきたら週3回程度在宅勤務可能です) ■働き方 ・残業時間20h／月程度 ・フレックス可 ＜転勤＞ 無 転勤は当面想定していません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週3日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 435万円～688万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：312,200円～508,750円 ＜月給＞ 312,200円～508,750円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご年収は20時間残業をした場合の想定になります。 ※ご経験やスキルに応じて給与は変動いたします。 賞与：年2回(2月、8月)※会社の業績および個人の成果により支給 賃金改定：年2回(1月、7月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月5万円まで 社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入（保養施設、契約施設、国内海外旅行費用補助等） ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■スキルアップ支援制度（Udemy / グロービス学び放題加入） ■OJT/Buddy制度 ■パワーナップ ■書籍購入制度 ＜その他補足＞ ■従業員持株会 ■メンタルヘルスケア制度 ■慶弔見舞金制度、結婚祝い制度 ■給与DC選択制度 ■副業（申請制）、在宅勤務制度、（月半分まで実施可能） ■資格取得支援制度 ■年間MVP、MVE表彰（海外研修） ■オフィスに社員共有冷蔵庫あり ■慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、その他特別休暇（勤続特別休暇、結婚、出産、妊活、裁判員など） ■キックオフミーティング&懇親パーティ、全社ミーティング、社内向けセミナー |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 リフレッシュ休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（初年度10日）、失効年次有給休暇積立制度、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、その他特別休暇（勤続特別休暇、結婚、出産、妊活、裁判員など） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ※業界・職種未経験 歓迎／第二新卒歓迎 ■必須条件 ・何かしらの営業経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | テックファームホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒163-1423 東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー23F |
| 事業内容 | ■企業概要： テックファームホールディングス株式会社は、テックファーム株式会社、Prism Solutions Inc.、株式会社EBEを傘下に持つ、テックファームグループの持株会社です。2015年7月に、グループ間でのシナジー創出、機動的なＭ＆Ａの実行、スピーディな新規事業立ち上げ、そしてグループ価値の増大を目的として持株会社体制に移行しました。 ■事業内容 「システムインテグレーション」…アプリ・基幹システム・サーバなどの開発を運用・保守までワンストップで提供。 「自動車アフターマーケット向けソリューション」…EBE整備システムをはじめとした、自動車関連システムのパッケージを提供。 「カジノ施設向け電子決済ソリューション」…カジノ施設向けにモバイル電子決済が利用できるソリューションパッケージを開発 「ホテル客室向けタブレットソリューション」…館内案内や観光・グルメ情報をタブレット端末に掲載し、ホテル・旅館向け専用端末として提供。 など最先端の技術を用いて新しい事業領域へのサービス参入を積極的に進めています。 ■その他開発事例： ・「Gガイド番組表リモコンアプリ」…テレビ番組表とAVリモコン機能が一つになったモバイルアプリケーション（企画立案から参加） ・「Android対応の多機能アプリケーション ポケット羅針盤」…日本発のAndroid搭載端末である「docomo PRO Series TM HT-03A」向けに標準搭載される国内唯一のアプリケーション ・「チケットぴあ」Web…サイトの全面リニューアルを担当 ・Android版「ぐるなび」アプリケーション…音声認識検索／Twitter投稿機能／GPS＋MAP連携機能を実現 ■働きやすい環境づくり テックファームグループでは、社員のコンディションを良好に保ち、パフォーマンスを最大限に引き出すため、健康中期計画を策定しています。社員交流の目的で月１回行われる「てっく茶屋」でヘルシーメニューを提供、置き野菜・果物を販売、15分間のパワーナップ（昼寝）推進、在宅勤務の拡充、健康相談ＳＮＳの導入など健康のサポートからプライベートの充実を図り、社員のワークライフバランス向上に取り組んでいます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.techfirm-hd.com/ |
| 設立 | 年1991年8月 |
| 資本金 | 1,823百万円 |
| 売上 | 4,668百万円 |
| 従業員数 | 298名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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