【日新商事株式会社】【東京・田町駅】人事（教育研修）◇テレワーク週1~2日/残業10h/多角的事業展開で安定性◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/5/12(月)〜2025/8/3(日)


【東京・田町駅】人事（教育研修）◇テレワーク週1~2日/残業10h/多角的事業展開で安定性◎


【東証スタンダード市場のエネルギー商社/残業少なく働きやすい環境/キャリアを広げる/リモート勤務可/多角的事業展開で安定基盤◎/残業10h程度】

■職務内容
本ポジションは現担当者と共に、事務所勤務者（大卒メイン）の人材育成や組織開発に関する施策を企画し運用を行っていただきます。
（1）階層別研修
・若手層、リーダー層、管理職層のそれぞれに毎年１回程度の階層別研修を実施しており、外部の研修会社と連携して研修を企画する。
・近年の集合研修はオンラインと集合のハイブリッド型であり、オンライン学習システムでの登録や進捗管理を行う。
・研修アンケートをもとに研修報告書を作成し、経営層に研修効果を伝える。
・現在は外部の研修会社に依頼して実施しているが、人員増が叶えば研修の内製化も進めていく予定。
（2）個人別研修
・当社では正社員と定年後再雇用者を対象としたe-learningを利用している。
・本ポジションは運用担当者となり、入退社によるアカウント管理や、利用状況の定期的な確認等を行う。
（3）選抜型研修
・次世代の管理職育成や女性活躍推進のため、資質向上に資する集合研修や組織開発的な施策を企画、実施する。
（4）評価者研修
・評価者を対象とした評価者研修を毎年１回実施している。
・顧問社労士と連携し、研修内容を企画、実施する。
・SSのマネージャーを対象とした評価者研修については研修対象者が講師として研修を実施する。
（5）新任管理職研修、中途採用者対象研修
・総務部や経営企画部等と連携し、対象者の成果向上に必要な説明会や研修会を企画、実施する。

■働き方
テレワーク頻度：週１～２回（テレワークでの会議参加も可能です）
繁忙期：5~7月→階層別研修や選抜型研修を実際に動かしている時期
朝7時から10時で計7パターンから月毎に出勤時間を選択可能。※実働8時間／休憩60分

■配属先情報
・メンバー5名（グループ長：40代1名、メンバー4名：30代2名、20代2名）
・現担当者の残業時間は5~10時間程度です。
・人材開発Gは主に採用と教育研修の２つの業務を担当し、教育研修は１名で企画、運営を進めています。
　その他、人材育成や多様性の確保（女性活躍等）に関して実施した内容をまとめ、有価証券報告書等の原稿を作成しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】