【アルテリア・ネットワークス株式会社】【在宅可】人事企画（魅力的な育成制度の設計・導入を牽引）◆スーパーフレックス／丸紅Gの安定基盤◆【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/5/12(月)〜2025/8/3(日)


【在宅可】人事企画（魅力的な育成制度の設計・導入を牽引）◆スーパーフレックス／丸紅Gの安定基盤◆


■□丸紅グループ・通信キャリア／在宅勤務・スーパーフレックス／人財戦略部・人事部、その他関係部門と密接に連携しながら、人的資本経営の推進役をお任せ□■

■職務概要：
会社の事業方針を踏まえ、社員の成長と活躍を促進する魅力的な育成制度の設計・導入を牽引していただきます。また、従業員満足度向上と企業競争力強化の観点より、制度の見直しも視野に入れ、現状分析や課題抽出から、制度設計、導入、運用、効果検証までの一連のプロセスに携わり、中長期的な視点を持って、変化するビジネス環境や従業員のニーズに対応した、より良い制度構築を目指します。データに基づいた人事戦略にアップデートしていく等、人的資本経営を推進し、会社全体の成長に貢献することが期待されます。

■職務詳細：
人財戦略部・人事部、その他関係部門の各部長やメンバーと密接に連携しながら、人的資本経営の推進役をお任せします。

具体的には、
・従業員育成プログラム（階層別・組織別）の企画・開発・実施・効果測定
・人事制度（評価・報酬・等級など）の見直し
・人事関連データの分析と、課題発見・改善提案
・経営層・現場社員へのヒアリングを通じたニーズ把握
・経営層に向けた改善施策の提案（資料作成を含む）
・他部門と連携した育成プログラム、制度の導入・運用、効果測定

■仕事の特色・魅力：
今後のアルテリアグループの成長の基盤となる基本方針を定め、実行に向けて様々な施策をリードいただくことを期待します。

■働く環境：
・人財戦略部は12名所属しており従業員育成、人事評価、採用（新卒、中途）に加え、人的資本経営の推進など、戦略人事の実現を目指しています
・ワークライフバランス（フレックス、リモートワーク活用）を推進していますので働き方はフレキシブルに対応可能です
・入社後は中途採用のみならず、新卒採用、研修領域もお手伝い頂く可能性があり、キャリアの幅を広げていただける環境です

■研修体制
・入社後2日間は中途入社者向けの研修を実施し、その後は配属部門にてOJTとなります
・全社共通研修や担当業務に応じた各種研修を実施しています

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】