【ＭＩＲＡＲＴＨエナジーソリューションズ株式会社】【労務／給与社保】プライム上場G／フレックス／再エネ事業展開／実務だけでなく企画・制度設計にも参画可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/5/12(月)〜2025/8/3(日)


【労務／給与社保】プライム上場G／フレックス／再エネ事業展開／実務だけでなく企画・制度設計にも参画可


【労務関連業務を幅広くお任せ～企画・オペレーション設計等も参画可／プライム上場企業・MIRARTHホールディングスグループ／再生可能エネルギー事業を展開／フレックス】

■業務内容：
当社の人事課において、給与社保業務を中心とした労務関連業務を幅広くお任せします。現在2名体制で労務全般を担っておりますが、出向者や海外赴任者周りの労務対応や就業規則の見直し対応など、複雑な業務も増えている中での人員強化を見据えた増員採用となります。

■具体的には：
・勤怠管理（出退勤・有給休暇・欠勤の管理等）
・給与計算（実務はアウトソースしているため、データ集計～入力が中心）
・アウトソース先からの給与データ確認
・年末調整手続き
・社会保険手続き
・入退社にかかる保険手続き
・就業規則・社内規定の整備（社労士と連携）
・労働法関連の対応（安全衛生管理・労働基準監督署との連携等）他、人事に付随する業務全般
※メインは労務業務ですが、一部評価制度や内部統制周りなど、人事課で分担している業務も行って頂きます。

■組織構成：
現在人事課は取締役兼コーポレート部長1名、課長1名、正社員1名、派遣社員1名（男性2名・女性2名）が在籍しております。その中で現在は正社員1名＋派遣社員1名で労務全般の対応を行っております。

■ポジション魅力：
当社は現在成長期であるため、組織作りに深く関与ができ会社の成長に直接貢献することができます。少数精鋭で労務全般を対応しており、整備しきれていない部分も多く、オペレーションの整備等にも携わっていただくことを期待しています。
また、当社の採用業務は役員直下となっています。経営層への報告なども直接行っていただくなど接点があるため、経営層の近くで業務のできるポジションです。

■当社について
2022年で創業50年を迎えたMIRARTHホールディングスグループは、100年企業を目指す上で「サステナブルな環境をデザインする力で人と地球の未来を幸せにする」をパーパスとして掲げています。その中のエネルギー事業を担う会社として、MIRARTHエナジーソリューションズは脱炭素社会の実現に向け、太陽光発電などの再生可能エネルギー事業に取り組んでいます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】