【株式会社アウトソーシングテクノロジー】【富士市】運送・流通業向け自社アプリケーション開発（PM／PL）◆年収500万円～◆年休123日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/5/12(月)〜2025/8/3(日)


【富士市】運送・流通業向け自社アプリケーション開発（PM／PL）◆年収500万円～◆年休123日


【大手メーカーの開発パートナーとして幅広い案件を多数保有／様々な経験を積めます◎／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能】

■業務概要：
・自社アプリケーションのリプレイスに伴う開発案件にてPMとして、案件リードをお任せします。

■業務内容：
・アプリケーションのVerアップに伴う、リプレイス開発を担っていただきます。
プロジェクト形態：自社内受託、構内請負、業務委託

■使用ツールなど：
OS：Windows
言語：VB.net
FW：.NET Framework
DB：SQLSERVER
ツール：Microsoft Visual Studio、PowerTools InputMan、クリスタルレポート

■魅力ポイント：
・自社アプリの開発に携わる為、キャリア上で軸となる経験を積んでいけます。
・社内メンバー3名ほどで開発を行いますので、協力体制の上で開発を行えます。
・自社アプリとなりますので顧客と近い距離で寄り添った開発に携われます。
・フロントからバックエンドまで一貫して携わる為、フルスタックでの開発に関われるだけでなく、
将来的にはオープン系→webアプリ化を検討している為、技術領域を広げていけます。

■組織について：
37年の歴史を持つ事業会社が新たにOSTへ参画。
『高度な技術をもって世の期待に応える技術者になれ』を社訓に高い技術で顧客ニーズに応えてきました。
流通運送業に特化し、業務や労務管理のみならず販売管理機能面にも強みを持ったシステムを全国の顧客へ提供しております。

■充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実：
◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。
◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。
◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】