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正社員
【業務内容】
・現地代理店スキームでの進出を検討
・現地市場のニーズを把握
・販売戦略の策定から実行までを担当
・現地パートナー企業やクライアントとの関係構築
・信頼関係を構築し、長期的な協力体制確立
・現地チームのサポートを通じた事業拡大の支援
・現地チームの課題解決や業務の効率化をサポート
・GTM（Go-To-Market）の達成がミッション
・進出計画の実行において具体的な成果を目指す
・日本チームとのスムーズなコミュニケーションの橋渡し
・日本チーム（マーケティング、営業、カスタマーサクセス、プロダクト、サポート）と現地の連携を促進
・日本チームと連携し、現地での事業活動を円滑に進める
※ 働き方は「駐在」ではなく「出張」が基本です。将来的には「駐在」可能性ありです。
【やりがい】
成長を続けるSaaS業界で、海外市場への展開を自ら切り拓いてみませんか？
現地の市場ニーズを理解し、それに応える戦略を考え、実行することで、自分自身の成長と事業拡大の両方を実現できるポジションです。
裁量が大きく、自分のアイデアや行動がダイレクトに事業に反映される環境で、グローバルなキャリアを築きたい方をお待ちしています！
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 海外営業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 本社：東京都渋谷区渋谷 【リモートワークについて】 フルリモートワーク ※自宅を含み情報セキュリティが担保される場所であればどこでも就業は可能です。但し、一部職種を除きます。 〈勤務時間〉 フレックスタイム制（コアタイムなし） ★★「TOKYO働き方改革宣言企業」に採用されました★★ 〈試用期間〉 ６ヶ月（給与・待遇は試用期間終了後と同様です） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | 〈給与〉 年収 600万円～900万円 ※条件面に関しては、ご経験・能力に応じて決定致します。 ※時間外手当：時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として支給します。 なお、45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します。 （例）※年収／12分割の場合 年収600万／月額50万（基本給36.3万+時間外手当13.7万） 【雇用形態について】 相談の上、正社員もしくは契約社員のいずれかでご入社頂く予定です。 〈加入保険〉 関東ITソフトウェア健康保険組合加入 〈福利厚生〉 ・交通費支給 ・社会保険完備 ・書籍、IT機器等購入補助 ・業務に関連するセミナー、勉強会、学会出席費用補助 ・オンライン講座受講 (Udemy, Udacity など)、資格取得補助 ・副業可 ・ストックオプション制度 |
| 休日・休暇 | 休日休暇 ・週休2日制（土・日）祝祭日 ・年間休日数：124日 ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・年次有給休暇 (入社日に5日、6ヶ月経過後にさらに5日、計10日付与。その後は毎年入社月に法定通り付与。) ・家族休暇 ・誕生日休暇 ・慶弔休暇 ・傷病休暇 ・法定休暇（法律に規定がある休暇） |
| 応募資格 | 【必須要件】 ＜以下いずれも必須＞ ・ビジネスレベルの英語力、ネイティブレベルの日本語力 ・総合商社、外資系企業、コンサル、SIerにて、2年以上の実務経験 ・大卒以上 ※面接は日英半分ずつで実施し、英語力を確認いたします。 ＜求めているスキルとスタンス＞ 論理的思考と分析力 柔軟性と適応力 学ぶ意欲と自主性 【歓迎要件】 第二新卒 代理店営業経験 SaaSやIT業界での経験 インドネシア市場に関する知識や経験 営業・マーケティング戦略の立案・実行経験 日英以外の語学スキル（例：インドネシア語やその他アジア圏の言語） 25歳以上29歳以下 【年齢制限理由】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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