【人事戦略部/渋谷/企画/人事制度】キャリアアップ◎（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容について】
全社の経営戦略に基づき、人事の基幹を担う評価、報酬を中心に配置、制度、文化醸成など幅広い種類の業務に携わっていただきます。

下記が主な業務となります。
■人事企画
・経営戦略から落とし込んだ人事戦略の立案
・人事戦略の振り返り及び必要に応じた見直し
・ピープルアナリティクスPJTの進行
・各種モニタリング体制の整備
・採用・研修等他チームへのレポーティング、フィードバック
■制度
・社内規定
　各種社内規定の随時作成/運用/改訂
・評価
　Q評価、アセスメントの運用
　評価基準の見直し
・報酬
　賞与対応
　報酬制度の見直し

■身に着けられるスキル
・企画力/提案力/運用力
問題を設定して主に人事領域から課題解決を行うことが仕事となり、代表に提案をする機会も日常的にあります。
企画、提案をして承認を取り、運用にのせていくところまでをスピード感をもって数多くご経験いただけます。
・人事に関わる知識
人事の基幹を担う評価、報酬制度に携っていただくことになるため、知識と経験を得ることが可能です。
制度設計・運用のノウハウをご自身のものとしていただけます。

■キャリアパス
「人事の専門性を伸ばす」ことを前提に、ご志向にあわせて
・人事戦略部内でのマネジメント業務
・人事戦略部内で他のチーム（人材開発、キャリア開発、組織開発）に異動する
・新たな人事関連チームの立ち上げる（必要に応じて）
・事業部でのHRBPになる
といったキャリアが考えられます。

※社内公募の制度も整っているため、将来的に事業サイドやその他コーポレート部門への異動も可能です

■本ポジションの魅力
・経営層との仕事が非常に多い
役員、各部長陣とのコミュニケーションが日常的に発生します。
同じ目線で会社や事業を俯瞰することを求められるため、自身の基準をあげることにもつながります。
・企画力、プロジェクト推進力が身につけられる
様々な種類のプロジェクトが走っており、そのほとんどが前例のないものとなります。
データやヒアリングを通して現状を把握して企画立案を行い、事業部門・間接部門問わず様々な方を巻き込んでプロジェクトを推進していく必要があり、力をつけら…