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正社員
掲載予定期間：2026/9/7(月)〜2026/11/29(日)
【リモート可】中途採用担当◆取締役直下／AI活用／前年比140％成長／IPO準備中／年休125日
～前年比140％で事業成長・IPOに向けた組織拡大も進行中／リモートワーク可／年休125日～
【業務内容】
＜中途採用業務＞
・各部門との採用ニーズのすり合わせ、人物要件の整理
・求人票の作成・ブラッシュアップ
・応募書類の確認、書類選考
・カジュアル面談・面接対応
・候補者の経験・スキル・志向性の見極め
・候補者とのコミュニケーション、選考フォロー
・スカウト媒体を活用した候補者へのアプローチ
・スカウト文面・ターゲットの改善、効果検証
・人材紹介会社との関係構築・情報提供
・エージェントからの推薦数・マッチング精度を高めるための施策企画
・採用進捗・KPI管理、ボトルネック分析
・採用活動における改善施策の企画・実行
・採用戦略・採用計画の立案サポート
・AIを活用した採用業務の効率化・改善
将来的には、採用広報や採用ブランディング、採用戦略の策定などにも携わっていただける環境です。
【チーム構成】
取締役／CHRO直下のチームです。
（CHRO ・ マネージャー ・ メンバー ・ アシスタント（各1名））
少人数のチームのため、役割を細かく分断するのではなく、それぞれが連携しながら採用活動を進めています。
個人で担当業務を完結させるのではなく、日々情報やノウハウを共有しながら、チーム全体で採用成功を目指すことを大切にしています。
また、経営や各部門の責任者との距離が近く、採用要件や事業・組織の状況を直接確認しながら採用活動を進められる環境です。
【ポジション魅力】
◇採用の「一部分」ではなく、一連のプロセスに関われる
スカウト、エージェント対応、面接だけではなく、現場との要件整理から採用施策の改善まで幅広く経験できます。
◇これまでの採用・人材領域の経験を活かし、さらに幅を広げられる
人材紹介会社でのRA・CA、求人広告営業、事業会社での採用など、これまで培ってきた経験を活かしながら、採用要件の整理、母集団形成、候補者対応、採用施策の改善まで一連の採用活動に携われます。
◇取締役／CHRO直下で採用を経験できる
経営ボードが打ち出した事業計画に基づき、「なぜこの人材を採用するのか」という視点をもって採用活動を進めます。採用担当としてさらに経験の幅を広げたい方に適した環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 変動なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂8-1-22 NMF青山一丁目ビル3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ リモートワーク制度あり AMリモート、PMオフィスへ出社も可能です。 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：308,530円～486,000円 固定残業手当/月：72,400円～114,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 380,930円～600,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキルなどを考慮のうえ優遇します。 ※上記固定残業手当は「業務手当」の名称で支給します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（3月・9月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 社会保険：健康保険組合：関東ITソフトウェア保険組合 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得補助 ■書籍購入補助 ■外部研修受講制度 ■社内勉強会 ＜その他補足＞ ■企業型確定拠出年金（会社負担で1万円） ■選べるPC（Mac各種・Windows各種） ■インフルエンザ予防接種 ■健康診断（婦人科系オプション会社負担、その他オプション一部会社負担） ■持株会制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ・年末年始 ・慶弔休暇 ・産前産後、育児、介護 ・誕生日休暇 ・有給休暇（入社時5日付与、入社半年経過時点5日、最大付与日数20日・有給休暇取得率93.8%） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ◇以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社でのRAまたはCA経験 ・求人広告・採用支援サービス等の法人営業経験 ・事業会社での中途採用または新卒採用経験 ◇加えて、以下のご経験・志向をお持ちの方 ・ダイレクトリクルーティング、または人材紹介会社を活用した採用・人材支援の経験 ・社内外の関係者と主体的にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方 ・AIをはじめとした新しいツールを積極的に取り入れ、業務改善に活かしていける方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アイスリーデザイン |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂8-1-22 NMF青山一丁目ビル3F |
| 事業内容 | i3DESIGNは、Design × AI × Engineeringの力で、日本のITを再起動するAI駆動のデジタルエンジニアリング企業です。 私たちが目指しているのは、単に「AIを使う会社」ではなく、AIを前提に仕事をする会社です。 AIによって定型業務や開発プロセスを効率化し、人が本来向き合うべき「顧客との対話」「課題解決」「価値創造」に集中することで、より速く、高品質なサービス提供を実現しています。 事業においても、クライアントから依頼されたものをそのまま開発するのではなく、事業・業務課題の整理から入り、戦略立案、UI/UXデザイン、システム開発、AI活用、リリース後の改善までを一気通貫で支援しています。 こうした取り組みが評価され、現在は前年比140％の成長を続け、IPOを見据えた事業・組織拡大フェーズにあります。AI時代の新しい開発・デザインのスタンダードを、ともに創る仲間を募集しています。 ■i3DESIGNの4つの強み 【Design × AI × Engineeringによる価値創造】 ・戦略立案からUI/UXデザイン・システム開発・グロースまでを一気通貫で支援 ・Design × AI × Engineeringを融合し、事業成果につながるサービスを共創 ・AIを活用した高品質かつスピーディなものづくり 【UI/UXデザインとシステム開発が融合したチーム体制】 ・社内にはUI/UXデザイナー・エンジニア・PM・セールスが在籍 ・職種横断でプロジェクトチームを構成し、戦略からグロースまで一気通貫で支援 ・専門領域を越えたコラボレーションにより、本質的な課題解決を実現 【AI Driven Company】 ・PM・UI/UXデザイナー・エンジニア・コーポレートまで全社員がAIを活用 ・AIを前提とした業務プロセスにより、生産性と品質を向上 ・AIを活用することで、人にしかできない価値創造へ集中できる環境 【大手企業のDXを支える実績】 ・金融・通信・メーカー・小売・ITなど幅広い業界を支援 ・DX、新規サービス開発、基幹システム刷新など豊富な実績 ・クライアントと伴走しながら事業成長を支援 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.i3design.jp/ |
| 設立 | 年2006年7月 |
| 資本金 | 157百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 135名 |
| 平均年齢 | 37歳 |
| 主要取引先 | - |
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