※未経験可 新卒採用（グローバル採用）【プライム上場】（正社員） / 会社名非公開

現在同社ではエンジニア職・ビジネス職・デザイン職の新卒採用を行っております。
その中でも、海外展開をより強化していきたい経営方針に則り、ビジネス職におけるグローバル人材の採用も強化をしていく方針です。
海外大学やグローバル人材とのリレーション構築・英語面接対応に加え、役員や事業部門とのディスカッションを通じた採用戦略の立案、ブランディング活動まで幅広くお任せします。
同社のパーパス、ミッション、バリューズを実現し、これからの同社を牽引できるポテンシャルを有した学生の採用をミッションに、以下の業務をお任せします。

・海外大学/学生向けリクルーティング戦略の設計と実行
・部門長・MGRとの採用計画・要件定義のディスカッション、戦略立案
・応募意思形成～内定承諾までの選考プロセス運用
　┗ 学生ごとにカスタマイズされた選考設計
　┗ 英語面接の実施
　┗ クロージング施策の実施
・採用KPI設計、モニタリング、分析と改善提案
・海外大学・学生との関係構築
・採用イベント（国内外）の企画・運営
　┗現在、再注力施策の一環として、ボストン現地開催の「ボストンキャリアフォーラム」へ参加しております。そのため、今後そちらのイベントへのご参加をお願いする可能性がございます。
・ビジネス職全体の採用支援（既存メンバーとの連携）

上記のような業務をお任せすることから、自らの経験やノウハウを発揮いただくだけでなく、
当社の方向性と学生の志向をしっかりと把握し、経営層も含めた社内外のステークホルダーを巻き込みながら採用業務を進めていただきたいと考えています。
採用における成果は何か？どのようにしたらよい採用ができるか？等の本質を考えながら、採用実務だけでなく、採用の企画・推進、ブランディング、入社後の育成においても主体的に寄与することができる環境です。

※イベント対応等で土日出勤が発生する場合もあるのでご承知おきください。（その際は代休を取得いただきます。）

【募集背景】
経営からの期待の一つとして「人事の強化」が挙げられており、弊社人事本部は今 ”攻めの人事” を推進していくフェーズにあります。
その中でも、優秀な人材を採用することで組織にインパクトを与えられる採用活動は組織拡大には欠かせない注力事項となっております。
特に今…