スマートマニュファクチャリングコンサルティングアプローチ推進（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
顧客の課題をアセスメント・コンサルアプローチにより探り、それらの課題を管理システム、実行システム、最適化、ロボット、AI、3D等の技術的エネーブラーや同社の蓄積したナレッジを活用したワークフローオートメーションのシステムにより解決し、事業を拡大する職務を担っていただきます。

【具体的には】
■リードジェネレーション：国内外の販売会社を通じて、スマートマニュファクチャリング成熟度のアセスメント等を活用し、顧客課題を探索し、潜在的顧客の発掘を行う。
■リードナーチャリング：潜在顧客の課題を深堀りしスマートマニュファクチャリング化のロードマップを共有。横河グループの持つソリューションから単独または複数を組み合わせて提案を行う。
■受注支援：具体的なプロポーザルを行い、拠点の受注活動を支援。
■拠点教育：アセスメント活動や各種ソリューションの海外拠点展開・強化のための国内外拠点リソース開発

【ポジションの魅力】
■グローバルシェアを持つ制御分野のリーディングカンパニーで、社会課題解決の業務に取り組むことができます。
■同社のブランド、顧客基盤を活用したグローバルカンパニーとのスマートマニュファクチャリング化のプロジェクトに携われます。
■アセスメント・コンサルティングを通じて、製造業のお客様の課題解決に貢献することができます。
■メンバー・関係者をリードして課題解決型ビジネス拡大を担っていただきます。
■最先端の制御技術，情報技術を社会課題の解決に活用する機会があります。
■石油・石化、化学、食品、鉱業等の極めて幅広い産業分野の知見を得る機会があります。
■グローバルの拠点ネットワークを活用して機動的に活動できます。

【募集背景】
事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。
現在課のリードは部長が兼任で対応していますが、組織が大きくなりつつあるので専任の課長を配置したいというのが背景となります。

【配属先情報】
以下3名の課をリードいただくこと想定しております。
・３０代後半　メンバーリード（インド国籍）
・３０代前半　メンバー
・２０代後半　メンバー

【働き方】
■テレワークを組み入れており（週２，３回の本社（武蔵野）出勤）働き易…