契約社員
掲載予定期間：2025/5/19(月)〜2025/8/17(日)
【福岡/在宅可】社内SE ※最先端Fintech/企画⇔実装を結ぶやりがい/日本初のデジタルバンク
◆◇最先端Fintech領域/企画と開発を繋ぐ社内SE/リモート勤務可/フルフレックス/土日祝休み/実力重視の評価制度/中途入社者多数◇◆
■MISSION
当社は国内最大級のシェアを誇るふくおかフィナンシャルグループ（以下「FFG」）が2019年に設立した日本初のデジタルバンクです 。全く新しい価値を提供できる次世代の銀行づくりを目指しています。
企画側と機能実装を担う開発側の架け橋となり、BA(ビジネスアナリスト)として、より良いプロダクト開発を担っていただきます。
■業務内容
BAはビジネス部門の実現したい企画をヒアリングし、その要件を適切に開発部隊への落とし込みを行い、PMと伴走しながら形にしていきます。
<PMとの違い>BAはビジネスス開発を繋ぐ架け橋です。要件定義書や設計書などを作成し、PMと共に開発計画に落とし込んでいきます。
<業務範囲>要件定義だけでなく、設計/開発/テスト工程へのFBも行います。プログラミング業務はありませんが、機能構想と照らし合わせ、適切なレビューを行います。
<難しさ>ビジネスサイドと開発側、それぞれの要求を適切にFBする難しさがございます。最先端のFintech領域の企画実装は、非常にやりがいのある業務です。
■POINT
<みんなの銀行とは？>普通預金だけでなく、目的別預金、デビットカード、収支明細、立替や融資など、あらゆる機能をアプリ上に完結するデジタルバンクサービスです。
<to C×社会的インパクト>サービス開始1年で100万DLを突破、既存銀行のスマホアプリとは一線を画します。今後はBaaS構想もあり、より影響力のある業務に挑戦可能です。
<事業の強み>他ネットバンクと異なり、銀行免許を持つからこそ、全てをネット上に完結できます。通帳やキャッシュカード発行が必要なく、銀行の新様式を設計できます。
<働きやすさ>フルフレックス導入、リモートも可能、週1出社社員なども在籍します。中途入社も多いため、入社後のフォロー体制も充実しています。
■組織構成
全体で20名程の組織で、3,40代が中心に活躍しています。2019年の会社設立のため中途社員がほとんどです。
即戦力だけでなく育成を見据えた採用も考えており、基本設計や開発工程を経験して、これからより上流工程に挑戦していきたい方も歓迎します。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > ソフトウェア設計開発（制御系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
＜契約期間＞ 0年6ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 嘱託社員／正社員登用前提となります ＜試用期間＞ 6ヶ月 ・当初６か月間は嘱託有期雇用（契約６か月後に正社員へ契約更新制度あり） 契約の更新：無 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:45 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県福岡市中央区西中洲6-27 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ゼロバンク・デザインファクトリーに出向し、勤務していただきます。 ＜転勤＞ 当面なし 将来的な転勤の可能性はあります。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 420万円～900万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,000,000円～7,500,000円 ＜月額＞ 333,333円～625,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年俸制（年俸の12分の1を毎月支給）、賞与無し ※オファー年俸は現年収、経験/スキル、入社後の期待役割を鑑み個別に決定しますので、上記想定年俸金額に当てはまらない場合もございます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規定による 住宅手当：規定による 社会保険：各種社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 各種行内・行外研修など ＜その他補足＞ ・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） ・時間外手当 ・役割手当 ・通勤手当（当社規定に基づく） ・住宅手当（当社規定に基づく） ・在宅勤務手当（当社規定に基づく） ・確定拠出年金 ・従業員財形預金 ・従業員持株会 ・育児/介護休業 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■土曜日、日曜日、祝日 ■有給休暇（15～20日）、連続休暇（5営業日）、特別休暇（慶弔等）、育児休業、介護休業 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須： ・システム設計（システム要件定義、基本設計）の実務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社みんなの銀行 |
|---|---|
| 所在地 | 〒810-0002 福岡県福岡市中央区西中洲6-27 |
| 事業内容 | ■ふくおかフィナンシャルグループ(以下FFG) 100%出資会社。DX推進銘柄2022に地銀から初選出、業界のレガシーに挑戦する最先端Fintech企業。 ミレニアル世代やZ世代のインターネットが身近にある方をメインターゲットに、デジタルネイティブな視点でゼロから設計・構築するモバイル専業の銀行です。 私たちが目指しているのは、銀行の「Re-Design（再デザイン）」と「Re-Define（再定義）」。 商品・サービス、システム、業務プロセス等、すべてをゼロベースから設計・構築することで、全く新しい価値を提供できる次世代の銀行づくりを目指しています。 ■MISSION みんなに価値あるつながりを。これまでの銀行の使命や役割を再定義し、これからの時代にふさわしい新しいつながり方を創造していきます。 価値あるつながりによって、みんなの可能性を広げるために。世界をプラスに動かすために。 ■VALUE 1.「銀行らしさ」からの脱却 銀行がやらないことを考える 2.「ユニーク」へのこだわり 他とは違う何かをカタチにする 3.「信じて、頼られる」 信用ではなく、信頼を勝ち取る ■事業内容 <B2C事業>スマホアプリ「みんなの銀行」を通じた金融サービスの提供。「借りる・引き出す・貯める・預ける」などの機能を集約し、アプリ上で完結する世界を実現 <B2B2X事業>みんなの銀行の金融機能・サービスを、APIを介しパートナー企業(法人)に提供。必要な機能を自社アプリに組み込み、データ活用やシームレスな決済を促進 <バンキングシステム提供事業>銀行機能をゼロからクラウド上に構築できるフルクラウド型銀行システムを提供。顧客に応じてパーソナライズでき、金融事業のDX推進を支援 ■事業の強み <銀行免許保有>キャッシュカードや通帳を必要としない、完全デジタルの口座開設が銀行免許により可能。預金など銀行にしかできない機能を守りつつ、新しい銀行形態をデザイン <膨大なデータ量>アプリ上にあらゆる機能が集約されており、横断的なデータ分析が可能。データ活用により、BaaS事業やバンキングシステムなど法人向けサービスも高品質 <異業界出身者多数>Slack活用などフランクなコミュニケーション、リモートワークなど働きやすく、中途入社が6割を占め、異業界からの入社も多数 |
| 代表者 | - |
| URL | https://corporate.minna-no-ginko.com/careers/ |
| 設立 | 年2019年8月 |
| 資本金 | 17,300百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 308名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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