【株式会社SDアドバイザーズ】【大手プライム案件9割】開発エンジニア※java（リーダー候補)／上流の経験が積める／残業9.8Ｈ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/5/22(木)〜2025/8/20(水)


【大手プライム案件9割】開発エンジニア※java（リーダー候補)／上流の経験が積める／残業9.8Ｈ


★次世代のリーダー候補／上流工程のマネジメントなどサポートから携わっていただきます！／プライム案件9割※大手との直接取引にこだわり有／年間休日125日／平均残業9.8h★

■採用背景／マーケットの拡大
・同社は大手クライアントの金融（証券に特化）システム開発プロジェクトの受託開発を行っています。
・取引先の証券業界では投資のニーズが急増しておりマーケットの急拡大と共に、激しい競争を生き抜くため急速にIT化（IT投資）が進んでいます。
・同社は長年金融業界に特化して案件を受注してきたため、ノウハウの蓄積や企業様とのコネクションが豊富。そのため案件の引き合い※直取引が大変増えているため、増員をします。

■担当案件
ネット証券関連のお客様に対して、既存のシステムの更新※新しいシステム開発の案件も有
例：FXディーリングシステムリプレース、暗号資産取引システム新規導入等

■担当フェーズ
・基本的にシステム企画や要件定義等、上流工程から参画する場合が多
・顧客の上位層と直接やりとりをしている当社のアカウントマネージャーがプロジェクトの上流工程から携わっているため、まずはそのサポートからお任せ※チームリーダーも当社社員のため、一人で常駐することもなくサポート体制も充実○

■開発環境
・チーム：ビジネスパートナーを含む全10人程度（当社社員は3人～4人程度）20～40代が活躍中！※大きい規模ですと80名程度のものも有。
・開発言語：java、C#、C++、Python
・管理ツール：Backlog、redmine、JIRA
・雰囲気：社員みんなで協力しながら暖かい雰囲気で仕事をしています

■教育体制／技術投資
※社員の半数以上は、金融業界未経験からスタートです！
・金融基礎研修で金融の基礎を作れます(CTOと3時間×3日間実施)→その後現場でのOJT
・社員の技術向上やスキルアップのために、最新技術の勉強会の開催や、資格取得補助や書籍購入補助、外部研修受講等積極的に行っています

■キャリアアップと評価
開発サブリーダー→開発リーダー→PL→マネージャー
年2回現場責任者＋代表との三者で評価面談で評価。評価制度の正当性を重視する為、現場目線での評価・ダイレクトに代表に評価をアピールできるような仕組みになっています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】