【東京本社】給与・福利厚生　実務担当（一般職）※転勤無し※（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【当社の給与、福利厚生に関する実務をメインにご担当いただきます】
以下の業務を行う秘書・厚生グループに配属の予定です。経験を活かし、より効率的に業務を進めていただくことを期待しています。

（秘書・厚生グループ）
■出張旅費対応…国内出張旅費、海外出張旅費、赴任旅費の申請受付・チェック、通勤交通費支払対応。
■福利厚生対応…寮・社宅対応、財形貯蓄、社内ローン、損保データの集約、確定拠出年金対応、カフェテリアポイント等の申請受付、および給与からの控除対応。
■健保組合対応…健康チャレンジキャンペーン、特定保健指導関連。
■規程関連…法令・制度変更に伴う諸規程の企画、改定、運用等。

【募集背景】
実務担当者の欠員補充

【配属部署】
人事部　秘書・厚生グループ

【部署の紹介】
人事部は、以下の6グループから成り、それぞれ以下の機能を担っています。
・企画グループ・・・人事処遇や働き方関連制度・仕組みの企画・検討、人事システムの企画・管理、個別プロジェクト対応等
・人事・労政グループ…人事評価、異動・配置、労政（組合対応）
・採用・能力開発グループ…新卒・キャリア採用、人材育成・勤務・給与グループ…　労務管理、給与支給控除業務
★秘書・厚生グループ…役員秘書業務、福利厚生業務、給与控除業務
・FS人財開発強化グループ…高卒採用（技能職人財）ならびに人財開発業務

【組織構成】
■人事部（部長含め40名弱の組織）　
秘書・厚生グループ（グループリーダー含め9名　
※兼務者含む）うち厚生5名、秘書3名（うち派遣1名）　　男性1名、女性８名（20代3名、30代1名、40代3名、50代～2名）

＜職場の雰囲気＞
グループ内では日々コミュニケーションを取っており、業務の相談や共有は行いやすい職場です。また、当グループはベテランの社員も多く、メンバー同士で相互に協力しながら仕事を進めています。

【働き方】
・残業：10～30時間/月
・研修：初日は本社での導入研修を終日受講頂きます。その後は基本的にOJTにて業務を習得いただく予定です。

【キャリア】
人事部内でのローテーションにより、福利厚生業務から勤務・給与など給与業務全般を担当することができます。

…