正社員
掲載予定期間：2025/6/5(木)〜2025/9/3(水)
【東京】人事（採用・制度）担当/裁量ある採用業務/東証上場のパーソルG/フレックス、年休123日
《大手企業の取引実績多数》採用業務全般・人事制度運営の補助をお任せいたします。働きやすさ◎
当社はプライム上場企業パーソルグループの一員として 大手企業を対象に『人事労務BPaaS』（人事労務に関するクラウドシステム＋アウトソーシング）を提供。社員数が多くなるほど膨大な工数が必要な人事労務業務。それらをシステムで解決できるのはもちろん 運用そのものを丸ごと委託できる当社のサービスは 多くの企業から認められ実績を伸ばし、2025年度も大手IT企業や外資系コンサルなど、従業員数2000～4000名規模の企業へのサービス導入が決定！
■業務内容：
当社の採用担当として、中途採用に関する業務全般を担当していただきます。「やってみたい」が叶う環境で、採用戦略の立案から実行まで、裁量を持って取り組んでいただけます。なお、人事業務・社内理解を深めていただく為に、人事制度運営の補助や労務などの領域も一部ご担当いただきます（適性や希望、業務バランスに応じ調整）。ゆくゆくは人事制度、組織開発領域全般にも業務範囲を広げ、HRのジェネラリストとしてのキャリア構築も可能です。
（具体的な業務内容例）
・採用戦略の策定、採用ブランディング、採用媒体（採用ページ、SNS等）の設計や管理、エージェントとの打ち合わせや進捗管理、求人票確認
・候補者対応や面談・内定後のフォロー
・各部門との社内調整業務、コミュニケーション
・評価制度を始めとする各種人事制度の運営補助など
■アピールポイント：
・採用の立案から実行まで一貫して携わることができるので、採用人事としての経験を得ることができ将来的にはマネジメントも目指していただけます。
・採用に限らず人事制度領域などにも範囲を広げHRのジェネラリストとしてのキャリア構築も可能！
＜キャリア形成と働きやすさの両立が可能！＞
★社内業務を通じて採用業務だけではなく、ビジネスの特性上人事労務の知識も身につきます
★社内の女性管理職比率が56.7%、20代の管理職登用実績あり、子育て世代活躍中
★フレックスタイム制度＆在宅勤務（当ポジションは基本出社勤務ですが、一通りの業務習得後は週1程度は在宅勤務も可能です）で柔軟な働き方が可能
★平均残業時間16時間程度、有給取得率73.1%など、安心して働ける環境をご用意
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 使用期間中の労働条件の変更はなし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区一ツ橋1-1-1 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線線／竹橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 東京メトロ東西線「竹橋駅」1b出口より直結／都営三田線「神保町駅」A8出口より徒歩5分 本社のあるパレスサイドビルは「竹橋駅」直結。また、神保町が徒歩5～10分圏内にあるので昼食場所には困りません。 ＜転勤＞ 無 当社の事業所は東京本社の他に仙台事業所がありますが、会社命令による転勤は原則ありません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週1日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 425万円～487万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：236,400円～270,600円 固定残業手当/月：78,800円～99,000円（固定残業時間41時間51分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 315,200円～369,600円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■予定年収には、賞与（業績連動あり）年２回支給分を含む。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：※健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合に加入 ＜定年＞ 60歳 定年再雇用制度あり（65歳まで） ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・入社時研修 ・OJT（On the Job Training） ・年次義務教育 ・年次業務説明会 ・法改正勉強会 ・階層別役割別研修 ・基礎知識研修 ＜その他補足＞ ・団体生命保険（会社負担）、所得補償保険（会社負担） ・私服勤務可 ・在宅勤務制度有（在宅利用頻度は応相談） ・慶弔見舞金制度、結婚祝い制度 ・時短勤務制度有（お子さんの小学校卒業まで）※管理職の時短勤務実績あり ・有給休暇については希望が通りやすく、5日以上連続取得もOKです！ ■育児休業取得率 2024年度 女性：対象2名/取得2名 男性：対象3名/取得0名 2023年度 女性：対象6名/取得6名 男性：対象1名/取得1名 ※育児休業からの復職率は100% |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ■有給休暇取得率：73.1％（2024年度） ・リフレッシュ休暇 ・妊婦の通院休暇 ・産前産後休暇 ・育児休業 ・子の看護休暇 ・介護休暇 ・生理休暇（１日目は有給、２日目以降は無給） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・大卒以上 ・人事領域の何らか（採用、研修、労務、制度、または人材サービスでの営業など）の業務のご経験が2年以上あること ■歓迎条件： ・採用業務のご経験がある方（中途採用のご経験が望ましいですが、新卒採用のご経験のみでも可） ・人事制度の構築、改廃のご経験がある方 ・人事労務関連のシステム導入のご経験がある方（勤怠管理システム、人事DBなど） ・人材紹介エージェントや人材サービスでの採用支援のご経験 ・能動的に仕事ができる方 、コミュニケーションが得意な方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ラクラス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0003 東京都千代田区一ツ橋1-1-1 |
| 事業内容 | ■ラクラスとは：ラクラスは、大企業向けの人事労務BPaaSサービス（クラウドシステム＋アウトソーシングサービス）を提供する、HR Tech領域の会社です。大手企業の複雑な人事制度に対応できる人事労務システムを提供するだけでなく、給与計算や社会保険手続きといった人事労務業務を幅広くお引き受けできる運用体制も有しています。お客様企業はシステム運用を含めた人事労務業務をラクラスに丸投げすることができる、これは他社には真似のできないラクラス独自の強味です。 ■ラクラスが目指しているもの： ICTを活用することにより「人材を消費しない人事労務業務の在り方」を追求していることは、ラクラスの大きな特徴の一つです。例えば、年末調整の代行サービスにおいては、保険料控除証明書等の読み取りに際してAI（ディープラーニング）やOCR（光学文字認識）の技術を活用しており、保険会社の判別や保険料の読み取りを自動化することで大幅な工数削減を実現しています。 ■新システムのリリースについて： 2020年7月に新システム「Tokiwagi」が稼働を開始し、データの収集から各種計算処理までを一つのシステム内でシームレスに実行できるようになりました。Excelツールなどを用いたシステム外の作業を減らしたり、データ処理の自動化などを進めることで、ヒューマンエラーの削減を進めるとともに、人力では難しい高速かつ大規模なデータ処理の実現を目指しています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 村田 一 |
| URL | http://www.lacras.co.jp/ |
| 設立 | 年2005年5月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 1,673百万円 |
| 従業員数 | 148名 |
| 平均年齢 | 38.4歳 |
| 主要取引先 | 製薬、自動車、金融、IT、サービスなど、従業員数1000名を超える規模の企業を中心に約760社・約86万人以上の取引実績があります。 ≪お客様企業の例≫ ・グローバル製薬会社の日本支社（従業員数3000名程度） ・自動車部品メーカー（従業員数3000名程度） ・IT／インターネット関連企業（従業員数2700名程度） |
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