【東京電力パワーグリッド株式会社】25-PG-04【新橋】電力インフラに関わる制度設計◆企画立案～調整／日本の電力の3分の1を供給【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/5/26(月)〜2025/8/24(日)


25-PG-04【新橋】電力インフラに関わる制度設計◆企画立案～調整／日本の電力の3分の1を供給


【社内・社外との調整、交渉のご経験を有する方へ／国規模のルール策定に関われる／裁量権◎／ワークライフバランス◎（リモート週2～3日・フレックス）】

■業務内容：
電力インフラに関わる制度企画の立案をお任せします。役所や他社、社内役員や各部門を巻き込み、企画の構想提案から実現に向けた具体的な制度や業務の仕組みづくりなどを実施いただきます。
技術面の話に関しては、社内の技術部門と連携しながら進めていくため、企画立案や調整業務がメインとなります。

■業務詳細：
【制度技術業務】
・一般送配電事業に関する現行制度の調査・分析、改善のための企画立案
・将来を見据えた新制度の設計および社内総括部門としての調整業務
・業界団体・他電力会社・メーカーなどと連携した、業界共通課題の抽出と制度的・技術的解決策の検討
・技術部門と連携した技術的提案の取りまとめ
　∟社内経営層・行政機関に対する説明資料作成・提案活動
　∟送電・配電設備や需給運用に関する最新技術やその活用可能性の分析
・制度設計に必要な数値データの整理・分析・シミュレーション業務
・関係省庁・業界団体・大学研究者・メーカー等との協議・調整業務
・制度改定に伴う社内体制整備・関係部署との情報共有・理解促進

■業務の魅力：
・関係者が多岐に亘り（経営層、多岐に渡る社内部門、他の電力会社、業界団体、国など）、それらの方々との検討・調整のフロントとして裁量権を持って取り組んでいただくことになります。また、日々経営層と接し、双方向的にやり取りできる経験を得られ、視座を高くもって業務にあたることができます
・国との調整を頻繁に行い、自らの提案が、新たな電力制度・ルールに反映され、業界を動かしていく業務のスケールの大きさも魅力です。

■キャリアパス：
・短期（1～3年）
託送制度を学びながら新制度導入に向けた技術検討や構築に係る業務を経験いただきます。
・中期（3～5年）
知識と経験を得た後に関連するグループにおいてジョブローテーションを行うことにより、総合的な能力を得て，幅広く活躍をしていただきます。
・長期（5年以上）
系統運用や需給調整に関わる業務及び関連グループにおいて総合的に活躍できる人財として上位職、管理職を担っていただくことを期待しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】