【東京電力エナジーパートナー株式会社】25-EP-25【リモート可】システム開発◆要件定義・ベンダーコン／電力インフラ／多様なキャリアパス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/5/29(木)〜2025/8/27(水)


25-EP-25【リモート可】システム開発◆要件定義・ベンダーコン／電力インフラ／多様なキャリアパス


【お客様接点システムや基幹システムなど大規模システム担当／電力小売業界でのやりがい／年間休日123日・リモート週2～4回／キャリアパス充実／風通しの良い職場環境◎】

■業務内容：
お客様接点システムや基幹システムなど幅広いシステムをご担当いただきます。開発・構築はベンダーにお任せしているため、主に要件定義やベンダーコントロールをご担当いただきます。開発手法はウェーターフォール型・アジャイル型を採用しております。

■業務詳細：
・各領域における業務およびシステムの要件定義
・業務プロセスやシステム設計の推進
・システム開発の管理（ベンダーマネジメントを含む）
・各種テスト計画の策定と実行
・プロジェクト全体の進捗、品質、費用などの管理

■業務の魅力：
日本の電力の3分の1の共有を占めているため、扱うシステムのスケールは大規模なものも多く、やりがいを感じられる業務となります。
電力小売業界において、お客様との接点に近いシステムの開発・運用から、基幹システムの大規模プロジェクト（レガシーシステムの脱却）まで、幅広いシステム領域での業務に携わることができます。

■担当システム例：
・CIS、顧客管理、料金計算、請求システム
・お客様接点等のWEBシステム
・経営支援に資するシステム
・営業支援システム

■就業環境：
・年間休日123日
・平均残業時間30時間程度
※システムの監視などは委託しているため、夜間・休日出勤はなし
・リモート週2～4回程度

■組織構成：
業務革新推進室
20代：約10名、30代：約45名、40代：約35名、50代以上：約35名
キャリア採用者と新卒入社者が混在しています。お互いのバックグラウンドを尊重し合う風土があり、管理職の面倒見も良く風通しの良い雰囲気の職場です。在宅勤務ではチャットやWeb会議等でコミュニケーションをとっています。

■キャリアパス：
短期（1～3年）
システム開発（ベンダーコントロールメイン）をご担当
中期（3～5年）
社内関連部署での異動・経験を通じてシステム領域全般の中核者
長期（5年以上）
本社管理職（マネジメント層やスペシャリスト）

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】