NEW
正社員
掲載予定期間:2025/6/2(月)〜2025/8/31(日)
【長崎/在宅可】三菱電機向け生産管理システム開発◆離職率2%/年休126・土日祝/フレックス◆K18
~三菱電機100%子会社/様々な経験、技術を学べる職場/自由度の高い働き方も可/退職金・家賃補助制度有~
■業務内容:
当課は、三菱電機伊丹製作所(長崎工場)向けに、生産管理システム開発全般を担当しています。
ご入社後は生産管理システムの改修、開発業務をご担当いただき、生産管理システムのノウハウをキャッチアップいただきます。
その後、顧客との要件定義などの折衝・上流設計・運用など幅広い工程を担当するエンジニアへとステップアップいただきたいと考えています。
■開発環境:
・OS…Windows
・DB…SQL
・開発言語…VB.NET、C#
■本ポジションの魅力:
長崎工場では交通インフラを支える電車用空調装置、駅のホームドア等を製作しており、この製造現場を支えるシステム開発業務です。
顧客と直接対話し、顧客の製造現場をつかさどる最適なシステムの構築を行うため顧客の反応がダイレクトに伝わり、やりがいを感じることが出来ます。
ベテランメンバーが多い分、様々な経験、技術を学べる職場だと思っています。継続的な人員の拡充も進めていて、活気のある職場です。
メンバーと調整しながら「在宅勤務」を活用した自由度の高い働き方も可能です。
■配属部署について:
製作所システム事業 九州情報システム部 長崎システム課
・課…7名
・年齢構成…30代1名/40代1名/50代5名(女性社員の在籍有)
社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。
■キャリアパス:
(1)生産管理システムの改修、構築で必要な基本スキルの習得
(2)生産管理システム開発に関わる上流設計や運用業務対応
当面は、当社や顧客、システムや当社開発基準等をご理解いただくためにも社員・派遣者とともに上記(1)(2)を進めていただく想定です。
ご本人の適正や希望キャリアに合わせて、PJリーダまたは技術を極める上級エキスパート等に進んでいただきたいと考えます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
---|---|
雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 2ヶ月 試用期間中は住宅手当無/原則有給休暇取得不可 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:00 |
勤務地 | <勤務地詳細> 長崎システム課 住所:長崎県西彼杵郡時津町浜田郷517番7号 勤務地最寄駅:JR長崎本線/高田駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 414万円~902万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):251,100円~512,700円 <月給> 251,100円~512,700円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記には残業手当や住宅手当、家族手当等の手当を含みません。 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※記載金額は選考を通じて変動する可能性があります。 ■賞与:年2回(6月、12月・1,126,500円~2,866,600円/年) ■年1回の査定あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:福利厚生その他欄参照 住宅手当:地域や同居扶養家族の有無等、条件により異なる 寮社宅:補足事項なし 社会保険:各種社会保険完備、団体保険 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:確定拠出年金または前払い退職金選択可 <定年> 60歳 定年退職者の再雇用制度/最長70歳 <教育制度・資格補助補足> ■各種研修、OJTによる教育、会社のe-learning、外部研修受講 ※当社では各部門で教育予算があり、スキルアップのために研修参加や資格取得補助・お祝い金などのご用意がございます。 <その他補足> 財形貯蓄制度、各種研修、保養所、スポーツ施設、各種特別休暇、ライフサポート休暇、チャージ休暇、配偶者出産休暇、団体保険、保養所等 ■家族手当 22歳未満の扶養家族14,000円/月、左記以外の扶養家族9,000円/月 ■住宅手当 ・賃貸:同居扶養家族なし1~2万円/月、同居扶養家族あり1.5~3.5万円/月 ・持ち家支援手当:上限1.5万円/月 ■入社時の通勤圏外から通勤圏内への引越し費用:原則全額支給 ■在宅勤務手当:200円/回 ■カフェテリアプラン:7万円分/年 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇20日~25日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数126日 ライフサポート休暇、チャージ休暇、配偶者出産休暇 ■年次有給休暇:20~25日(毎年3月16日に支給、中途入社者には翌年20日支給※入社年度に関しては入社日で支給日数が変化) |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・アプリケーション開発における実装、運用の経験がある方 ・OS(Windows)およびデータベース(SQL)の知識がある方 ・VB.NETもしくはC#の経験がある方 ■歓迎条件: ・アプリケーション開発の基本設計など上流工程経験をお持ちの方 |
---|---|
応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 三菱電機デジタルイノベーション株式会社 |
---|---|
所在地 | 〒100-8310 東京都千代田区丸の内2-7-3 東京ビル |
事業内容 | ~三菱電機グループの中で社内情報システム及び通信インフラを支えている会社です~ ■概要:2014年10月1日付けで、(旧)三菱電機情報ネットワーク株式会社(略称:MIND)と(旧)三菱電機インフォメーションテクノロジー株式会社(略称:MDIT)が経営統合を行い、設立した会社です。IT業界は、クラウド、ビッグデータ、モバイル、ソーシャルといったITインフラのサービス化が進展し、顧客のITへの取り組みも変化してきています。この市場環境の中、ネットワーク構築・運用サービス等を手掛けていた(旧)MINDと、ITプラットフォームの開発・製造・販売等を手掛けていた(旧)MDITが経営統合を実施しました。 |
代表者 | - |
URL | https://www.mitsubishielectric.co.jp/medigital/index.html |
設立 | 年2014年10月 |
資本金 | 1,250百万円 |
売上 | - |
従業員数 | 6,000名 |
平均年齢 | - |
主要取引先 | - |
かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。