【ブリッジインターナショナル株式会社】【三軒茶屋】人事採用マネージャー◆年収600万円～◆インサイドセールスのパイオニア企業／グロース上場【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/6/5(木)〜2025/9/3(水)


【三軒茶屋】人事採用マネージャー◆年収600万円～◆インサイドセールスのパイオニア企業／グロース上場


■業務内容：
採用戦略の立案から実行までを担っていただける責任者候補を募集いたします。
主に中途採用をメインにスタートいただきますが、将来的にはオンボーディング、リテンション、研修など業務範囲を広げていただきたいと考えております。
新卒、中途それぞれ担当がおりますので、全体マネジメントがメインとなる予定です。

■具体的には：
＜当面特に担っていただきたい業務＞
・各職種の採用戦略の立案と実行
・採用活動の進捗管理（定量データの分析と報告）
・エージェントマネジメント
・ダイレクトソーシング（各種プラットフォーム、SNS等）
・採用ブランディング
・障がい者採用の推進（基本的に通常採用と同等の条件＋合理的配慮、にて採用活動を進めています）
・採用アウトソーサーのハンドリング

＜中途採用＞
・採用計画の策定
・選考プロセスのデザイン
・採用広報、採用ホームページの運用、募集要項の作成
・人材紹介会社および媒体の選定、取材、原稿作成
・応募者管理
・書類選考、面接の運営
・内定者フォロー
・入社受入準備、中途入社導入研修のサポート

＜新卒採用＞
・採用計画の策定
・選考プロセスのデザイン
・ナビサイトの選定、取材、原稿作成、運用
・会社説明会の企画、運営
・面接日程の調整
・応募者管理
・書類選考、面接の運営
・内定者フォロー
・内定者、新入社員研修の企画・実行
・インターンシップの企画、運営

＜オンボーディング／リテンション対策の構築＞
新卒、中途ともに大変重要な項目となっております。
採用体制構築とともに、オンボーディング、リテンションの構築についても
お任せしたいと考えております。

■当ポジションの魅力：
当社でのインサイドセールス活動はワークライフバランスを良好に保ちやすく、働き方を変えたいと願う採用候補者にとって大きな価値をご提供できております。
そうした仲間を増やしつつ、採用活動の成功が事業の成長に直結しているという自負を持ち、一人ひとりの採用候補者や社員に対して丁寧にアプローチしていただける方、「採用」というツールで組織を強く大きくしていく醍醐味をご存知の方に、ご活躍いただける環境です。

【チーム／組織構成】