人材採用・育成【東京駅】（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
同グループの筆頭格であり、2024年度は売上5兆円超、当期利益2,454億円で共に過去最高を記録しており、日本を代表する会社でありながら成長を続けている同社
の本社HR部門においてグループ横断のHR領域のエキスパートとしての業務をお任せ致します。
※複数名募集のため、ご経験やご志向性に合わせて担当業務を決めていきます。

【職務内容】
2030年に向けたHR戦略として「次世代経営人材育成」「人材獲得・育成」「組織力強化」「従業員エンゲージメント向上」を掲げており、これらの戦略を実行することを期待いたします。
※複数名募集のため、ご経験やご志向性に合わせて担当業務を決めていきます。

以下業務例です。
■人材採用・人材育成、階層別研修、オンボーディング支援
■グローバル人材マネジメントに関する制度設計・運用、M&Aをはじめとしたグローバル事業支援
■報酬・評価、リソースマネジメント、タレントマネジメントの推進
■ワークスタイル変革やエンゲージメント向上、ダイバーシティ＆インクルージョン深化の取り組みの推進

【本ポジションの魅力】
当社グループは「長い歴史の中で培われた技術に最先端の知見を取り入れ、変化する社会課題の解決に挑み、人々の豊かな暮らしを実現する」をミッションに掲げています。2026年度を最終年度とした中期経営計画において「人的基盤の強化」を掲げ、HR部門としても従業員の成長・挑戦の支援や働きやすい環境づくりを通して、事業成果の最大化に取り組んでいます。
HR戦略部では、経営戦略に即した各種HR制度の企画・立案から運用まで携わることができます。

【募集背景】
事業を取り巻く環境が変化し、従業員一人ひとりの働き方や意識も多様化する中で、従業員のエンゲージメントを高め、組織のパフォーマンスを最大化するためのHR制度/施策の企画・立案および事業部門への展開できる方を募集致します。

【働き方について】
HR戦略部は5つのグループからなる総勢約90名の組織です。キャリア採用で入社頂いた方や他部門から社内公募制度を利用して異動してきた方など多様性のあるメンバーで構成されています。働き方については出社をベースとしつつ、在宅勤務やコアタイムのないフレックス勤務など…