正社員
チームのマネジメント担当者の候補者 （マネージャー候補者） として採用・育成領域を常に俯瞰し、課題を把握し、その課題を解決するために上位組織長 （HR室長） ともに高い視座で考え、他部門マネジメントとの良好な関係性を構築しつつ、NHNグループにおける採用・育成領域の戦略を作り上げ、かつ実行いただきます。
【職務内容】
＜採用育成チーム マネジメント＞
NHN JAPAN株式会社 HR室 採用育成チームのマネジメント担当者として、チームメンバー （6名） に対するマネジメント業務全般を担って頂きます。
メンバーの管理業務にとどまらず、採用・育成担当者としてのバリューを上げていくために必要なメンバー育成も担って頂きます。
＜人材採用領域＞
●NHNグループの採用戦略の策定・実行
●採用領域 （中途採用・新卒採用） に関する課題抽出、および解決のための施策の企画・立案
●採用パートナー企業との密なリレーション構築
●採用進捗の管理、および採用データ分析、分析内容に基づく経営レポート
＜人材育成領域＞
●NHNグループの人材育成戦略の策定・実行
●NHNグループの教育体系の企画・設計・運営
●NHNグループ各社における経営層の資質・知見を高めるための施策の企画・設計・運営
【募集背景】
HR室の室長が採用育成も兼務しており、その兼任を解くため
【組織構成】
採用育成チームは6名のメンバーで構成されており、採用領域を担当するメンバーと育成領域を担当するメンバーに分かれ、日々それぞれの担当業務を遂行しています。
【働き方】
・リモートワークはなく全員フル出社となります
・フレックス有（柔軟に活用されている社員が多いです）
・残業時間平均：20時間/月 ※繁閑による差はありますが、閑散期は月10/h以下の月も
【キャリアパス】
まずはメンバーとしてご入社頂き、本人の業務遂行能力・マネジメント適性などを考慮しつつ採用育成チームのマネージャーを担って頂くか否かを判断します。
各法人の役員やプロジェクトのステークホルダーと密にコミュニケーションを取りながら、将来的には組織課題の改善など戦略提案などにもキャリアを広げていくことが可能です。
★魅力
■業務の幅：
採用と育成の機能が一つのチームに集約…
| 応募資格 | 【必須要件】 ■10年以上の財務・会計の実務経験（業界不問・企業の経理部門での経験は必須） ■メイン担当として年次決算/会計監査/税務対応のご経験 ■日商簿記2級以上または同等の知識 【歓迎要件】 ■上場企業での経理のご経験 ■法人税や消費税の申告業務のご経験（税理士資格証保有者優待） ■監査法人、コンサルティング会社でのご経験 ■従業員数100名以上の会社での経理担当3年以上 |
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| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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